為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師28名。

　　一、招聘原則及用人單位情況簡(jiǎn)介

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。炎陵縣地處湘東南邊陲、井岡山西麓，是中華始祖炎帝神農(nóng)氏歸根之地。境內(nèi)有衡茶吉鐵路和武深、衡炎、炎睦三條高速公路通過，交通便捷。全縣現(xiàn)有公辦高中1所，職業(yè)高中1所，初級(jí)中學(xué)6所，九年一貫制學(xué)校10所，小學(xué)10所，教學(xué)點(diǎn)9所，公辦幼兒園16所。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.年齡在18周歲以上(2004年4月26日以前出生)至35周歲以下(1986年4月26日以后出生);

　　7.崗位所需要的其他條件(詳見附表1);

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、全日制在讀的非2022應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考)、2022年應(yīng)屆公費(fèi)定向師范畢業(yè)生;

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師28名(其中義務(wù)教育學(xué)校教師24名，職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師4名)，招聘的崗位條件、要求等詳見附表1。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　其他各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并查閱。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間

　　為5月11日上午8：00至5月15日上午12:00，在此期間通過炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://rsks.hnyanling.gov.cn)鏈接完成報(bào)名。

　　2.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：5月11日上午8：00至5月15日18:00，炎陵縣教育局負(fù)責(zé)資格初審。考生對(duì)招考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)直接與炎陵縣教育局聯(lián)系(咨詢電話0731-22027976)。

　　3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過初審的報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證的時(shí)間另行在“炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)”公告通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。

　　4.報(bào)名要求：

　?、賵?bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫。

　?、诿棵麘?yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。

　?、厶峤痪W(wǎng)上報(bào)名信息期間，未審核(未通過)人員可以修改自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)符合條件的其他崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

　?、軋?bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

　?、輵?yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　?、迿C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編的工作人員須提供具有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考證明。

　?、邎?bào)考人員必須在2022年7月31日前取得報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷畢業(yè)證書、教師資格證、普通話證。

　?、嗾衅笉徫挥袘艏蟮囊詰艨诓緸闇?zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前具有該崗位規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)的戶口。

　　六、資格審查及考試

　　1.資格復(fù)審

　　(1)資格復(fù)審由炎陵縣教育局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、及相關(guān)事項(xiàng)另行通告;

　　(2)資格復(fù)審對(duì)象按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定，筆試成績(jī)同分的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象;

　　(3)未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄;因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則同時(shí)遞補(bǔ)。

　　2.考試方式：采取筆試、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考試方式。

　　3.筆試

　　(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證上通知。

　　(2)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。

　　(3)筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試采用百分制。

　　4.專業(yè)技能測(cè)試

　　(1)專業(yè)技能測(cè)試方式：資格復(fù)審合格人員參加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試采取上微型課的形式進(jìn)行，時(shí)量為10分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為20分鐘;音體美崗位專業(yè)技能測(cè)試增加特長(zhǎng)展示內(nèi)容。

　　(2)專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考人員相應(yīng)學(xué)科教學(xué)的綜合素質(zhì)。

　　(3)專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通告。

　　5、成績(jī)合成

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%

　　專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)=特長(zhǎng)展示成績(jī)×50%+上微型課成績(jī)×50%

　　筆試成績(jī)、特長(zhǎng)展示成績(jī)、上微型課成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

　　七、體檢與考察

　　1.體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績(jī)未達(dá)到60分者不予確定入圍體檢，入圍人員綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，如果筆試成績(jī)也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，按考核成績(jī)從高分到低分依次確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，另增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)用自理。

　　2.考察

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌柙谝?guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。

　　如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的不再遞補(bǔ)。

　　八、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由炎陵縣教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)紀(jì)檢部門、人社部門審定。

　　公示期滿且無異議的，被聘用人員必須服從組織分配并與用人學(xué)校簽訂聘用合同，被聘用人員的最低服務(wù)期為5年(含試用期)。被聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、特別提示

　　1.報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)的公告、公示和通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　2.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　3.疫情防控期間，請(qǐng)報(bào)考人員自覺做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從有關(guān)防疫工作管理。

　　4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委、炎陵縣人社局全程參與監(jiān)督，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　政策咨詢電話

　　炎陵縣教育局：0731-22027976

　　監(jiān)督電話

　　炎陵縣人社局：0731-22542803

　　炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-26220016

　　本次招聘政策由炎陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

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　　2022年炎陵縣教育局公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件

　　炎陵縣教育局

　　2022年4月26日