事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2022年05月31日訊：一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　泰山國(guó)際學(xué)校是經(jīng)泰安市教育局審批設(shè)立的唯一一所民辦公助混合制普通高中。學(xué)校位于泰安高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，隸屬于泰山國(guó)際教育集團(tuán)，學(xué)校以“立德樹(shù)人”，創(chuàng)“百年名?！睘檗k學(xué)目標(biāo)，堅(jiān)持育人為本，育德為先，尊重個(gè)性，全面發(fā)展。學(xué)校持續(xù)開(kāi)展了“三jing(凈、靜、敬）、四自、五種精神、六德六能”等一系列思想品德主題教育活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的學(xué)校教育大環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)教育價(jià)值，取得了豐碩的教育成果。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康，能勝任崗位要求；

　　2、按期取得本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證；

　　3、普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上等次；

　　4、應(yīng)聘崗位人員年齡在40歲以?xún)?nèi)（1982年6月1日之后出生）

　　三、報(bào)名和資格審查

　　招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、線上報(bào)名、線上初審的方式進(jìn)行；

　　報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日-6月15日24時(shí)止。

　　個(gè)人報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合崗位需求的應(yīng)聘人員，按要求將個(gè)人報(bào)名材料的掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱（taishanguoji_hr@163.com），郵件名稱(chēng)為“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名+專(zhuān)業(yè)”，郵件附件大小不得超過(guò)5M。個(gè)人報(bào)名材料包括：招聘工作人員報(bào)名登記表（張貼1寸彩色近期免冠照片），畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)科目教師資格證。

　　資格初審：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。初審合格的應(yīng)聘人員，需提交《招聘工作人員報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須由用人單位出具同意報(bào)考的介紹信。對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　資格初審結(jié)果將及時(shí)通過(guò)郵箱或是電話的形式反饋給應(yīng)聘人員（請(qǐng)保持電話及郵箱的暢通），每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，超報(bào)者取消其所有應(yīng)聘崗位的報(bào)名資格。應(yīng)聘人員所提供材料要保證真實(shí)，如有不實(shí)，取消聘用資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，無(wú)人員應(yīng)聘的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試只考一科，包括但不限于學(xué)科知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘工作主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試時(shí)間：另行通知

　　應(yīng)聘人員憑本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。

　　(二)面試

　　在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分確定面試人選。面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;

　　面試分學(xué)科試講和綜合能力考察，試講內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題，講解內(nèi)容涵蓋高中知識(shí)點(diǎn)，試講時(shí)長(zhǎng)為15分鐘，試講完成后回答現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委老師的問(wèn)題，進(jìn)行綜合能力的判定。

　　面試具體方式以現(xiàn)場(chǎng)面試流程為準(zhǔn)，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話及郵箱暢通。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　五、考察及體檢

　?。ㄒ唬┛疾?。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、是否存在違法犯罪記錄等方面的情況，并由應(yīng)聘人員提供無(wú)犯罪記錄證明，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

　?。ǘw檢。按照通知要求進(jìn)行體檢，體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不予聘用。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交體檢報(bào)告，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、管理及待遇

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，進(jìn)行電話通知，符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　符合條件的聘用人員，薪資將不低于公辦院校薪資。

　　七、招聘崗位詳情(詳見(jiàn)崗位招聘表)

　　八、本公告解釋權(quán)歸泰山國(guó)際學(xué)校。

　　九、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：于老師18562290167

　　電子郵箱：taishanguoji_hr@163.com

　　招聘崗位.xls

　　招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　泰安市泰山國(guó)際學(xué)校

　　2022年5月30日