依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，2022年度鄭州市教育局直屬學(xué)校面向社會(huì)公開招聘教師388名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大及《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》精神，依據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，突出分類指導(dǎo)、分級管理，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務(wù)鄭州國家中心城市建設(shè)。

　　二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求

　　此次招聘涉及學(xué)校37所，招聘人數(shù)388人。各學(xué)校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見《2022年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(二)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則;

　　(三)嚴(yán)格按照程序，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀(jì)委監(jiān)委等部門和廣大群眾的監(jiān)督。

　　四、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè);

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)報(bào)名時(shí)已取得符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證等相關(guān)證件，普通話達(dá)到二級乙等以上(語文學(xué)科需達(dá)到二級甲等及以上水平);2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，暫未取得教師資格證的，可先報(bào)名參加本次招聘，如被聘用，須在一年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則將依法解除聘用合同;

　　(四)在職教師具有本科及以上學(xué)歷(幼兒園在職教師具有?？埔陨蠈W(xué)歷)。2022年應(yīng)屆(含2020年、2021年畢業(yè)未落實(shí)工作單位)高校畢業(yè)生，報(bào)考高中必須具有研究生以上學(xué)歷。具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，聘用后能夠按照學(xué)校要求及時(shí)到崗工作;

　　(五)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);

　　(六)年齡計(jì)算截止日期以2022年6月1日為準(zhǔn)。例如：35周歲以下是指1986年6月1日以后出生。從事一線教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如從事一線教學(xué)工作兩年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿兩年)。在職教師特別優(yōu)秀者，經(jīng)市教育局審核，報(bào)請市人社局同意，年齡條件可以適當(dāng)放寬;

　　(七)除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件;

　　(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　3.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.報(bào)考人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、崗位報(bào)名及資格審查

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月13日9:00-6月15日17:00。

　　考生熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后登陸鄭州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://www.zzrsks.com.cn)，點(diǎn)擊“鄭州市教育局直屬學(xué)校2022年度公開招聘教師”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片(近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，照片應(yīng)為JPG格式)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果由考生本人承擔(dān)。報(bào)考人員需自行下載打印并填寫《鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》(附件2)一式兩份，在面試資格確認(rèn)時(shí)現(xiàn)場提交。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善留存。

　　2.資格初審(2022年6月13日9:00-16日17:00)?？忌鷪?bào)名后，招聘單位根據(jù)招聘資格條件在1日內(nèi)對報(bào)考者填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審?？忌稍谔顖?bào)信息1日后登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;未通過報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格審查通過后至2022年6月17日17:00前，考生登陸原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)每科30元。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　(二)注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例設(shè)定為5:1，達(dá)不到要求比例的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、市人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3:1;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。報(bào)考者可在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

　　2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，考生自行下載《誠信承諾書》(附件3)填報(bào)打印一式2份并手寫簽名。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。

　　3.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、筆試成績無效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　4.農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。其中網(wǎng)上報(bào)名提交申請、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2022年6月13日至6月16日期間與招聘單位聯(lián)系辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。

　　擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

　　5.報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，向?qū)W?；蜞嵵菔薪逃诌M(jìn)行咨詢，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督。咨詢電話分別為招聘公告后及附件表格中的電話。

　　六、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼、行程碼查驗(yàn)和體溫測量。健康碼為綠碼、行程碼及體溫測量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。根據(jù)疫情防控最新情況，此次考試遵守當(dāng)時(shí)防控要求。

　　招聘考試分為筆試、面試、教學(xué)技能測試(講課)或筆試、面試、教學(xué)技能測試(講課)和實(shí)際操作技能測試進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　筆試科目為《教育類專業(yè)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。兩科各占筆試總成績的50%。

　　博士及副高職稱以上人員參加市教育局直屬學(xué)校公開招聘，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計(jì)算;也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績計(jì)算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于2022年6月16日9:00-17日17:00期間，到擬報(bào)考學(xué)?，F(xiàn)場提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份;招聘單位審核合格后，于2022年6月20日17：00前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)管理處513辦公室。

　　2.筆試時(shí)間為2022年6月25日。具體情況請考生及時(shí)關(guān)注鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告(6月20-22日發(fā)布筆試有關(guān)公告)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代有效身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　3.筆試成績在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　4.如因疫情影響無法組織筆試，經(jīng)用人單位申請，報(bào)請市人社局、教育局同意，可簡化招聘程序，采取面試加教學(xué)技能測試(講課)的方式進(jìn)行。

　　5.筆試加分條件及審核。

　　(1)加分條件為：依據(jù)國家、省有關(guān)優(yōu)惠政策，繼續(xù)實(shí)施相關(guān)加分政策。參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，在筆試總成績上加5分;2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招聘條件的人員，在筆試總成績加5分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

　　上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級項(xiàng)目主管部門加章)、“大學(xué)生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　(2)提供筆試加分材料的時(shí)間：2022年6月17日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

　　(3)提供筆試加分材料的地點(diǎn)：隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓502室。

　　6.促進(jìn)文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進(jìn)條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份，提交時(shí)間與地點(diǎn)同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。

　　(二)面試與教學(xué)技能測試(講課)

　　1.進(jìn)入面試的人員，按照與崗位擬招聘人數(shù)5：1的比例確定(根據(jù)筆試成績從高到低的順序，若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試)。達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于2:1。如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。參加面試人員名單、面試資格確認(rèn)時(shí)間、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，會(huì)在用人學(xué)校等網(wǎng)站上公告，并由各學(xué)校通知應(yīng)聘者本人。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

　　2.資格確認(rèn)時(shí)攜帶：

　　(1)《鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》(附件2)一式兩份。

　　(2)二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)。

　　(3)教師資格證、普通話水平等級證。

　　(4)學(xué)歷、學(xué)位證書;暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的需畢業(yè)學(xué)校院系提供相關(guān)證明;

　　(5)在職教師提供職稱證，本人與專業(yè)相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書或業(yè)績證書等材料，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考及教學(xué)經(jīng)歷證明。

　　(6)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)生證和《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章，《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

　　(7)《誠信承諾書》(附件2)一式兩份.

　　以上證書及材料提供原件1份，復(fù)印件2份，并按以上順序擺放。

　　3.面試與教學(xué)技能測試(講課)同時(shí)進(jìn)行?？荚囘^程全程錄像。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。

　　教學(xué)技能測試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測試滿分為100分。如教學(xué)技能測試(講課)、實(shí)際操作技能測試相結(jié)合，講課與實(shí)際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實(shí)際操作技能測試成績占50%。

　　考試成績在當(dāng)日考試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

　　考試當(dāng)天，因參加考試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加考試的人員不能形成競爭的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員考試。其考試的成績應(yīng)達(dá)到所在考場所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　增加實(shí)際操作技能測試的崗位，其實(shí)際操作技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

　　(三)考試總成績

　　應(yīng)試者的考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　1.無實(shí)際操作技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

　　考試總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+教學(xué)技能測試(講課)成績×40%。

　　如無筆試，考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+教學(xué)技能測試(講課)成績×60%。

　　2.有實(shí)際操作技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

　　考試總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+試講成績×20%+專業(yè)知識測試(實(shí)際操作技能測試)成績×20%。

　　如無筆試，考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+試講成績×40%+專業(yè)知識測試(實(shí)際操作技能測試)成績×30%。

　　(四)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單;如出現(xiàn)教學(xué)技能測試成績并列，無實(shí)際操作技能測試加試教學(xué)技能測試(講課);有實(shí)際操作技能測試的，實(shí)際操作技能測試成績高者進(jìn)入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，優(yōu)先進(jìn)入體檢，相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場資格審核時(shí)提供，逾期不再受理。

　　2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。

　　3.考察根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)錄取聘用

　　1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學(xué)校、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

　　3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學(xué)校組織公開招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　八、其他

　　(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　監(jiān)督電話：0371—671853810371—66962327

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　　2022年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表

　　鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表

　　2022年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘誠信承諾書