北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)始建于1992年，為北京市唯一的國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，集國家級經(jīng)開區(qū)、國家級高新區(qū)、中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)及中國(北京)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策優(yōu)勢于一體。作為高精尖產(chǎn)業(yè)主陣地，經(jīng)開區(qū)已形成高端汽車、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥和大健康、新一代信息技術(shù)等4個(gè)千億級產(chǎn)業(yè)集群，匯聚了來自世界各地的3萬多家企業(yè)，擁有京東、奔馳、ABB、康寧、拜耳、GE等90余家世界500強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目約140個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)1800多家。近年來，經(jīng)開區(qū)綜合發(fā)展水平穩(wěn)居全國230個(gè)國家級經(jīng)開區(qū)第一梯隊(duì)，2021年全年地區(qū)生產(chǎn)總值2666億元，同比增長28.8%，全年規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值5597.9億元，同比增長26.7%，全年固定資產(chǎn)投資同比增長17.1%。

　　為進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力、提升行政效能，經(jīng)開區(qū)工委、管委會于2020年啟動人事制度改革，取消編制管理，推行全員聘任制，實(shí)行績效考核制度。聘任制工作人員以勞動合同方式聘任，依法履行公職，分類進(jìn)行管理，根據(jù)績效考核結(jié)果確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。為充實(shí)干部隊(duì)伍力量，經(jīng)開區(qū)管委會擬招聘18名聘任制工作人員，包括面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘10人，面向社會人員招聘8人。

　　一、招聘崗位

　　具體職位情況見附件《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年聘任制工作人員招聘職位信息表》。

　　二、報(bào)考人員范圍

　　面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘職位，限教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委公布的《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中建設(shè)學(xué)科所在高校2022年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及2021年8月1日至2022年9月30日期間取得世界排名前300名的國(境)外院校碩士及以上學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員報(bào)考;面向社會人員的招聘職位，限于具有北京市常住戶口且人事行政關(guān)系、人事檔案在京的社會人員報(bào)考。

　　三、報(bào)考人員條件

　　(一)基本要求

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.18周歲以上、35周歲以下(1986年8月至2004年8月期間出生)，其中要求30周歲以下的，應(yīng)為1991年8月(含)以后出生;

　　3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.具有大學(xué)本科及以上文化程度;

　　7.具有符合職位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格、工作能力及其他具體條件;

　　8.有以下情形之一者不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;受處分期間或者未滿影響期限的;在各級公務(wù)員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;聘任后即構(gòu)成相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

　　(二)其他要求

　　1.面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘職位，限于列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，培養(yǎng)方式為非定向，按時(shí)畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的普通高等學(xué)校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，京外生源還應(yīng)符合北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生條件。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，畢業(yè)后申請第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生，專升本畢業(yè)生不在招聘范圍內(nèi)。

　　2021年8月1日至2022年9月30日期間取得世界排名前300名的國(境)外院校碩士及以上學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可以報(bào)考限2022年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考職位。包括：具有北京市常住戶口的留學(xué)回國人員;符合《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》(京政發(fā)〔2009〕14號)規(guī)定及其他留學(xué)落戶條件的非北京市常住戶口留學(xué)回國人員。

　　年齡要求為：碩士研究生須為30周歲以下，即1992年1月(含)以后出生，博士研究生須為35周歲以下，即1987年1月(含)以后出生。

　　2.面向社會人員的招聘職位，限于截至公告發(fā)布之日具有北京市常住戶口且人事行政關(guān)系、人事檔案在京(不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生)。招聘職位要求工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截止到2022年8月。

　　3.招聘職位的專業(yè)要求參照教育部公布的專業(yè)目錄執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　公開招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、調(diào)劑、面試、體檢和考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)。筆試、面試等時(shí)間安排另行通知。

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員可于2022年8月15日9：00至2022年8月25日18：00期間，登錄(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal/)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，考生提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　(二)資格審查。對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)公開。如通過資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例要求的，相應(yīng)核減計(jì)劃招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　(三)筆試。通過資格審查的報(bào)考人員進(jìn)入筆試，主要測試考生的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識、方法分析解決實(shí)際問題的能力，筆試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照3:1的比例(成績相同的全部列入)確定進(jìn)入面試范圍的人選。

　　(四)資格復(fù)審。資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書等材料。參加面試的人選應(yīng)按照通知要求進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，出現(xiàn)未通過或未參加資格復(fù)審的情形，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。凡提供材料不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，經(jīng)開區(qū)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　(五)調(diào)劑。資格復(fù)審后，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1的職位，將進(jìn)行調(diào)劑。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，且未進(jìn)入首批參加面試人選名單的考生可參加調(diào)劑。根據(jù)調(diào)劑報(bào)名考生的筆試成績，按照職位空缺名額，通知進(jìn)入調(diào)劑范圍的考生進(jìn)行調(diào)劑資格審查。審查后在經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)公布調(diào)劑人員名單。

　　(六)面試。面試主要測試考生綜合素養(yǎng)，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試當(dāng)天，如實(shí)際參加人數(shù)未達(dá)到3:1，該崗位繼續(xù)開考，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格線，且達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入考察體檢?？荚嚲C合成績的計(jì)算方法為：筆試成績占40%、面試成績占60%。

　　(七)體檢和考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察人選。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘職位匹配度等情況。

　　(八)公示。體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(九)聘任。經(jīng)公示無異議的予以聘任，按相關(guān)規(guī)定簽訂合同，試用期滿考核不合格或有其他應(yīng)解除合同規(guī)定情形的，取消聘任，予以解除合同。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次公開招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話，接受報(bào)考者咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)考者要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢及聘任等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，均做取消報(bào)考或聘任資格處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　本公告由經(jīng)開區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢電話：010-67887267。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話：13031006902;010-67803790。

　　電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:00。

　　六、疫情防控

　　在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？忌鷳?yīng)自覺配合做好疫情防控工作，凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其報(bào)考資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

　　七、注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘工作，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　2.招聘工作期間，相關(guān)信息在經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、亦莊人才集團(tuán)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

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　　2022年北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任制工作人員招聘職位信息表

　　中共北京市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織人事部

　　2022年8月12日