為充實(shí)我局玉州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)和玉州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員力量，經(jīng)玉州區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)具備應(yīng)聘崗位要求的資格和條件(詳見(jiàn)附件1)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》(附件2);

　　(六)有下列情形之一的，不予以報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　本次招考所涉及的學(xué)歷學(xué)位、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年12月1日為截止日期，年限按足年足月計(jì)算。

　　二、報(bào)名方法和資格審查

　　應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料的方法，本次報(bào)考須本人親自報(bào)名，不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或應(yīng)聘資格。

　　?現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供以下材料(A4紙)：

　　(1)《報(bào)名表》一份(附件3)，貼小二寸近期免冠彩照一張;

　　(2)戶口本、身份證(第二代)、學(xué)歷證、學(xué)位證和復(fù)印件各一份(原件驗(yàn)訖后退回);

　　(3)《疫情防控承諾書(shū)》一份(附件4);

　　(4)小二寸近期免冠彩色相片電子版(以“崗位+姓名”命名)發(fā)yzsz2825412@163.com郵箱。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2022年12月1日—2022年12月2日，上午8:30—11:30，下午15:30—17：30。逾期不再受理。

　　報(bào)名地址：玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓業(yè)務(wù)大廳大門(mén)口(不用進(jìn)門(mén)，玉林市人民中路407號(hào)，7路車工業(yè)品終點(diǎn)站，)

　　(三)資格審查

　　?根據(jù)崗位資格條件和要求，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)由工作組完成報(bào)名資格審查。

　　審查時(shí)間：2022年12月1日—2022年12月2日，

　　上午8:30—11:30，下午15:30—17：30。

　　三、考試

　　本次招聘考試采取閉卷筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。同一招聘崗位符合報(bào)考人數(shù)不超1:20比例的，該崗位應(yīng)聘者免筆試直接進(jìn)入面試;同一招聘崗位符合報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:20比例的，該崗位的應(yīng)聘者需要先進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)從高到低以1:5比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘者筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

　　招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:2比例方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位減少招聘計(jì)劃人數(shù)至1:2比例。

　　(一)筆試

　　筆試不劃定考試大綱，側(cè)重法律知識(shí)專業(yè)技能和公文寫(xiě)作能力?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分為100分。

　　筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn):2022年12月，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試

　　1.確定進(jìn)入面試人選

　　需要進(jìn)行筆試的崗位，按照筆試成績(jī)并從高到低原則按1s5比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選;不用進(jìn)行筆試的崗位，應(yīng)聘者通過(guò)資格審核的全部確定為面試人選。

　　2.面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。每位應(yīng)聘者考試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。

　　3.發(fā)布面試公告

　　?面試人選確定后，在廣西玉林玉州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.ylyz.gov.cn/)發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，應(yīng)聘者自愿放棄面試資格或未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　4.面試要求

　　面試應(yīng)聘者按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按0分處理，其余按扣減面試成績(jī)3分-10分處理。

　　面試結(jié)束當(dāng)天在玉州區(qū)人社局一樓公告欄公布面試成績(jī)。

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)

　　面試合格分?jǐn)?shù)為60分，因應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　　6.同分處理辦法

　　入圍面試人員中，最后一名面試成績(jī)同分的，按如下順序優(yōu)先確定人選：①筆試成績(jī)高者;②學(xué)歷高者;③普通高校學(xué)歷者;④少數(shù)民族者;⑤中共黨員，如上述條件均無(wú)法確定則進(jìn)行第二次面試確定。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

　　四、體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)從高到低，并按招聘崗位人數(shù)1∶1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，不再遞補(bǔ)。

　　五、考核、公示及聘用

　　?體檢合格后，按招聘崗位人數(shù)的1∶1比例確定考核人選，考核由用招聘單位進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。

　　經(jīng)面試、體檢合格和考核合格，確定擬聘用編外人員名單，在廣西玉林玉州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議后，用人單位和編外人員依法簽訂合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　六、聘用待遇及其他事項(xiàng)

　　(一)被聘用人員試用期1個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期滿考核不合格的，予以解聘。

　　(二)被聘用人員實(shí)行合同制管理，合同期為1年(含試用期)，合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽聘用合同。

　　????(三)被聘用人員的福利待遇。試用期工資按規(guī)定發(fā)放，試用期滿月工資3600元/人(含個(gè)人和單位部分五險(xiǎn)，2022年約1300元)，單位按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)。

　　????(四)被聘用人員食宿自行解決。

　　(五)參加本次招聘面試而未被聘用的應(yīng)聘者，按照面試成績(jī)排序候聘，自面試成績(jī)公布之日起一年以內(nèi)，如出現(xiàn)崗位人員空缺，可從候聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入考核、體檢?？己?、體檢、公示、聘用辦法和聘用待遇按公告規(guī)定執(zhí)行。

　　七、疫情防控要求

　　(一)到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者須自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，有序接受體溫測(cè)量，出示綠碼和行程卡、掃碼進(jìn)場(chǎng)。如應(yīng)聘者出現(xiàn)發(fā)熱(≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系審查單位，可委托親屬帶相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。

　　(二)應(yīng)聘者在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國(guó)(境)，不參加聚集性活動(dòng)。

　　(三)持“廣西健康碼”非綠碼的應(yīng)聘者和從國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)回來(lái)的應(yīng)聘者，按社區(qū)要求做好管理措施，提供48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)自覺(jué)配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息。

　　八、監(jiān)督管理

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：玉州區(qū)人社局0775-2897209

　　監(jiān)督電話：玉州區(qū)人社局0775-2089609

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　　1.2022年玉州區(qū)人社局公開(kāi)招聘編外人員崗位計(jì)劃表

　　2.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)

　　3.2022年玉州區(qū)人社局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表

　　4.疫情防控承諾書(shū)

　　玉林市玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年11月22日