為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)使用人才專(zhuān)項(xiàng)編制招聘人員的管理與服務(wù)，提高我市科技創(chuàng)新能力，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)同意，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)為安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍、對(duì)象和條件

　　(一)招聘范圍和對(duì)象

　　具體招聘崗位數(shù)量、范圍、對(duì)象、條件見(jiàn)《2023年安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件)。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.符合報(bào)考年齡條件：本科和碩士35周歲以下(1987年9月1日及以后出生);博士及副高職稱(chēng)以上人員40周歲以下(1982年9月1日及以后出生);

　　5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，我市范圍內(nèi)科學(xué)技術(shù)機(jī)構(gòu)在編在崗人員;

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　二、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2023年11月2日在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.anyang.gov.cn/)、安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站(https://ayskjj.anyang.gov.cn/)上發(fā)布招聘公告。安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站為本次招聘工作指定相關(guān)公告發(fā)布網(wǎng)站，應(yīng)聘人員有義務(wù)及時(shí)關(guān)注。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名和資格初審

　　1.報(bào)名

　　(1)報(bào)名方式、時(shí)間和程序

　　本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)(https://ayskjj.anyang.gov.cn/)，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日8:00至11月15日17:00(逾期不再受理)。

　　參加應(yīng)聘人員可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄網(wǎng)站，先進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片(清晰、無(wú)變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3：1.6，像素大小200kb以?xún)?nèi)，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用)。

　　(2)報(bào)名要求

　　應(yīng)聘人員按照招聘崗位的要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

　　崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)門(mén)類(lèi)的，即該門(mén)類(lèi)所包含的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科均符合要求;崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)類(lèi)或一級(jí)學(xué)科的，即該專(zhuān)業(yè)類(lèi)或一級(jí)學(xué)科所包含的專(zhuān)業(yè)或二級(jí)學(xué)科均符合要求;崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的，畢業(yè)證記載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與招聘專(zhuān)業(yè)相一致。

　　考生必須按照本人畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　招聘崗位另有要求的按照有關(guān)要求執(zhí)行。

　　2.資格初審

　　時(shí)間：2023年11月13日8:00至11月15日17:00。

　　資格初審由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)即時(shí)審核，主要審核應(yīng)聘人員填報(bào)的信息是否齊全，格式是否正確。報(bào)名申請(qǐng)一旦提交成功，即為通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員不能再改報(bào)其他職位，也不能再修改任何信息。

　　報(bào)名信息提交成功后，身份證號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的依據(jù)。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)

　　時(shí)間：2023年11月13日8:00至11月16日17:00。

　　經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員，須按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法繳納考務(wù)費(fèi)60元(微信或支付寶均可)，應(yīng)聘人員逾期未繳費(fèi)的認(rèn)定為報(bào)名未完成。

　　繳費(fèi)成功后，自行下載打印《報(bào)名登記表》(須報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成，以備面試前現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)使用)。

　　報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的人數(shù)與招聘崗位的比例不足3:1的，按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。核減或取消的崗位情況將在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　4.打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的應(yīng)聘人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙格式)，準(zhǔn)考證打印時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站。打印時(shí)使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)，嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)。準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片，自貼照片無(wú)效，準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。

　　5.資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程

　　應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。無(wú)不得報(bào)考的情形由本人進(jìn)行承諾，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)考試

　　招聘采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分100分。

　　(2)筆試時(shí)間地點(diǎn)(以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

　　具體安排為：08:00--09:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10:30--12:00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　(3)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+政策加分，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。

　　(4)加分政策

　　按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(豫辦〔2012〕36號(hào))《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))規(guī)定要求，享受招聘筆試加分政策的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招聘，可在筆試總成績(jī)上增加5分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

　　符合加分政策的應(yīng)聘人員于2023年11月9日8:00至10日17:00前憑持相關(guān)材料到安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局401房間(文明大道與朝霞路交叉口東南角)進(jìn)行加分資格審核。逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分，加分人員情況在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示。

　　加分提供材料，大學(xué)生村官提供材料：(1)本人任職所在的縣(市)組織部門(mén)證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月。(2)本人有效身份證原件、復(fù)印件。(3)本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證及其他證件原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：(1)本人有效身份證原件、復(fù)印件。(2)本人入伍通知書(shū)原件、復(fù)印件。(3)本人退伍證原件、復(fù)印件。(4)本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證及其他證件原件、復(fù)印件。

　　取得與招聘崗位專(zhuān)業(yè)一致或相近的博士及副高職稱(chēng)以上人員參加公開(kāi)招聘，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算;也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)。博士及副高職稱(chēng)以上人員須于2023年11月9日9:00-10日17:00期間，到安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局現(xiàn)場(chǎng)提交符合報(bào)考條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份;招聘單位審核合格后，于面試資格確認(rèn)前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局人事管理科。

　　筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　2.資格復(fù)審

　　根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審即面試前資格確認(rèn)，資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料，復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期未參加資格復(fù)審或逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例為3:1(不含博士及副高職稱(chēng)以上人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件。

　　(2)在職人員須提供加蓋公章的所在單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)。

　　(3)招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、單位繳納社保記錄證明。

　　注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

　　3.面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試人員名單在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分，達(dá)不到的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

　　4.成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試總成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員，面試成績(jī)也相同的，以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的進(jìn)入體檢。參加體檢人員名單在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘主管部門(mén)按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定，面試成績(jī)也相同，以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

　　(五)考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定考察人選?？疾彀凑帐锌茖W(xué)技術(shù)局下發(fā)的相關(guān)通知要求，由招聘單位具體組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定，面試成績(jī)也相同的，以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的進(jìn)入考察。

　　(六)公示

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，市科技創(chuàng)新服務(wù)中心報(bào)市人社部門(mén)備案后辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年。

　　初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用關(guān)系。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　(三)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以取消考試或聘用資格;對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　特別提示：

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　本公告由市科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)名及政策咨詢(xún)服務(wù)電話：

　　安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局：0372—3665508

　　監(jiān)督電話：

　　安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0372—3665510

　　以上咨詢(xún)電話于工作時(shí)間提供咨詢(xún)服務(wù)。

　　附件：2023年安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　2023年11月2日