為加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號(hào))有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位為大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，共6個(gè)崗位(具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1)。

　　二、招聘對(duì)象

　　發(fā)布公告之日前已取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)，符合崗位所需條件的人員。

　　三、薪酬待遇

　　獲聘人員為事業(yè)編制人員，執(zhí)行國(guó)家和省政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行;

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.招聘公告要求的其他條件。

　　(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考

　　1.受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　6.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的;

　　7.參加我省歷年來(lái)粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘服務(wù)期未滿(mǎn)的，或聘用后因個(gè)人原因離職未滿(mǎn)3年的;

　　8.現(xiàn)役軍人及機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期未滿(mǎn)的在編在職人員;

　　9.大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)公益一類(lèi)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)考人員請(qǐng)于2023年11月27日8:30至12月1日17:30登錄“全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.qgsydw.com)按網(wǎng)上提示方法進(jìn)行注冊(cè)、上傳照片、填寫(xiě)個(gè)人資料信息并且完成網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀公告及《報(bào)考指南》(附件2)要求,準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)考崗位的具體條件,只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見(jiàn)》(粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào))《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)》(粵組通〔2008〕50號(hào))有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿(mǎn)并取得由省級(jí)相關(guān)主管部門(mén)頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書(shū)》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書(shū)》的，自服務(wù)期滿(mǎn)之日起3年內(nèi)(起算時(shí)間為相應(yīng)證書(shū)的頒發(fā)時(shí)間，截止日期為公告發(fā)布之日)參加我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)筆試成績(jī)加10分。

　　符合報(bào)考崗位要求的報(bào)考人員需在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳由省級(jí)相關(guān)主管部門(mén)頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書(shū)》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書(shū)》(原件的掃描件)，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未提供證明材料的視為放棄加分。入圍面試后，在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)需提供相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。

　　(3)國(guó)有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編(在崗)人員報(bào)考須征得工作單位同意，并在入圍面試后現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提交單位同意報(bào)考證明。

　　(4)年齡、工作經(jīng)歷年限、筆試成績(jī)加分年限、取得相關(guān)準(zhǔn)入類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)等計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。

　　(二)報(bào)名確認(rèn)

　　報(bào)考人員應(yīng)于2023年12月4日9:00至12月5日17:00登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)是否參加筆試。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)的，報(bào)名不成功。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)名成功的報(bào)考人員請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間將在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。

　　準(zhǔn)考證是參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，報(bào)考人員應(yīng)妥善保管。證件不齊者，不得參加考試和體檢。

　　(四)考試

　　考試包括筆試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后三位。如同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。

　　1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)基本能力。筆試成績(jī)按100分計(jì)算,合格線(xiàn)為60分。符合筆試成績(jī)加分規(guī)定的具有我省大學(xué)生村官、“三支一扶”人員身份的報(bào)考人員，筆試原始成績(jī)未達(dá)到60分合格線(xiàn)的不得加分。

　　報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求參加筆試。具體時(shí)間將在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。

　　2.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)統(tǒng)一公布，報(bào)考人員登錄系統(tǒng)查詢(xún)本人筆試成績(jī)及崗位排名。

　　3.資格審核。招聘單位在面試前對(duì)入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，視為自動(dòng)放棄;證件(證明)不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位在同一崗位筆試合格的報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

　　資格審核貫穿本次招聘全過(guò)程。

　　4.面試。在筆試合格的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與參加面試人選1:5的比例(含并列成績(jī))依次確定面試人選。筆試合格的報(bào)考人員未達(dá)1:5比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。面試公告發(fā)布前，面試人選遇有不可抗拒的情況放棄面試資格，可從合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，分?jǐn)?shù)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后3位，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式、人員名單和有關(guān)要求將在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢。按招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高至低等額確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)低于60分的不得列為體檢對(duì)象。體檢嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))實(shí)施。

　　2.考察。招聘單位根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))等規(guī)定要求，對(duì)體檢合格的考察對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)考察是否存在不符合組織人事政策規(guī)定的情況。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)查不屬實(shí)或問(wèn)題屬實(shí)但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)遞補(bǔ)聘用

　　1.因報(bào)考人員體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按該崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為首批擬聘人員公示期滿(mǎn)之日起30日內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　2.體檢、考察、公示合格的擬聘用人員因個(gè)人原因60日內(nèi)未能配合區(qū)組織人事辦公室和招聘單位辦完聘用手續(xù)的，視為個(gè)人放棄聘用，空缺崗位不再安排遞補(bǔ)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件所有內(nèi)容。

　　(二)本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

　　(三)本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

　　(四)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審核貫穿本次招聘全過(guò)程。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)則取消報(bào)考人員的考試資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。報(bào)考人員須自覺(jué)遵守公開(kāi)招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))。聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的，報(bào)考人員須回避。從事此次公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。違反回避規(guī)定要求的，按照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(六)咨詢(xún)電話(huà)：0752-5562877(區(qū)組織人事辦公室)或0752-5562207(區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和統(tǒng)計(jì)局)咨詢(xún)。咨詢(xún)時(shí)間為：工作日8:30-12:00,14:00-17:30。

　　咨詢(xún)答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋?zhuān)粚?duì)報(bào)考人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

　　監(jiān)督電話(huà)：0752-5562105。

　　(七)本次招聘有關(guān)事宜將適時(shí)通過(guò)大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

　　本公告由區(qū)組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　2023年11月22日