為貫徹落實《全面深化前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)改革開放方案》《前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)總體發(fā)展規(guī)劃》，拓寬港澳和外籍人士參與前海區(qū)域治理渠道，探索允許符合條件的港澳和外籍人士擔任前海合作區(qū)內(nèi)法定機構(gòu)職務，加大高層次專業(yè)化人才引進力度，助力打造全面深化改革創(chuàng)新試驗平臺、高水平對外開放門戶樞紐、深港深度融合發(fā)展引領(lǐng)區(qū)、現(xiàn)代服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高地，擬面向全球公開選聘4名高端特聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選聘崗位

　　首席經(jīng)貿(mào)專家1名

　　首席港澳聯(lián)絡專家1名，面向香港人士

　　高級金融發(fā)展專家1名，面向香港人士

　　高級建筑設計專家1名，面向香港人士

　　二、崗位職責

　　（一）首席經(jīng)貿(mào)專家

　　1.對標國際高標準經(jīng)貿(mào)規(guī)則，牽頭開展CPTPP、DEPA等國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則研究，圍繞深港規(guī)則銜接、機制對接，推進制度型開放提出對策建議和政策方案；

　　2.促進前海對外交流與合作，推動港澳高水平智庫和相關(guān)國際組織落戶前海集聚發(fā)展；

　　3.對標世界銀行、國家發(fā)展改革委等營商環(huán)境指標體系，牽頭開展優(yōu)化營商環(huán)境研究，為優(yōu)化前海營商環(huán)境提出方案和對策建議；

　　4.促進深港經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域交流合作，協(xié)助開展經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域投資推廣工作，吸引及促進境外企業(yè)、機構(gòu)來前海投資；

　　5.完成崗位相關(guān)的其他工作。

　　（二）首席港澳聯(lián)絡專家

　　1.推動建立健全前海與港澳合作對接機制，溝通聯(lián)絡港澳有關(guān)政府部門、機構(gòu)等，促進前海與港澳各領(lǐng)域交流合作；

　　2.開展前海與港澳規(guī)則銜接、機制對接研究，提出推進重點領(lǐng)域與港澳合作的路徑、方案和對策建議；

　　3.謀劃深港合作重大活動、重大項目、重大政策、重大載體；

　　4.宣傳推介前海營商環(huán)境和產(chǎn)業(yè)政策，組織策劃相關(guān)交流合作和招商引資活動，推動港人港企來前海發(fā)展；

　　5.完成崗位相關(guān)的其他工作。

　?。ㄈ└呒壗鹑诎l(fā)展專家

　　1.圍繞深港金融高水平交流與合作、金融業(yè)對外開放試驗示范窗口和跨境人民幣業(yè)務創(chuàng)新試驗區(qū)建設等重大政策、重大問題牽頭開展研究，提出有關(guān)方案和對策建議；

　　2.推動深港金融市場互聯(lián)互通和跨境金融創(chuàng)新；

　　3.參與前海金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大政策等相關(guān)研究工作，為前海金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供專業(yè)咨詢建議；

　　4.謀劃和推動金融改革創(chuàng)新項目落地前海，促進高水平建設和宣傳推介前海深港國際金融城；

　　5.完成崗位相關(guān)的其他工作。

　　（四）高級建筑設計專家

　　1.負責前海建筑設計統(tǒng)籌并提出審查意見和建議；

　　2.圍繞深港規(guī)劃建筑設計領(lǐng)域規(guī)則銜接、機制對接等問題開展研究，提出有關(guān)對策建議和政策方案；

　　3.推動深港規(guī)劃建設領(lǐng)域政府部門、法定機構(gòu)、學會、企業(yè)合作交流，策劃開展深港規(guī)劃建筑相關(guān)活動、論壇等工作；

　　4.完成崗位相關(guān)的其他工作。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

　　2.堅定擁護“一國兩制”方針，以強烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情、敢為人先的精神投身前海改革開放事業(yè)；

　　3.尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)；

　　5.具有良好的國際視野、專業(yè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　7.具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可作為工作語言；

　　8.首席專家年齡在55周歲以下（1968年3月1日以后出生），高級專家年齡在50周歲以下（1973年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；

　　9.應聘面向香港人士崗位須為香港特別行政區(qū)永久性居民中的中國公民；

　　10.符合任職回避規(guī)定。

　　有下列情況之一的，不符合本次聘任條件：

　　1.有國（境）內(nèi)外犯罪記錄的；

　　2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；

　　3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；

　　4.涉嫌違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　5.其他不適合聘任的情形。

　?。ǘ┚唧w條件

　　針對具體崗位，應聘人員還應符合以下條件：

　　1.首席經(jīng)貿(mào)專家

　?。?）經(jīng)貿(mào)相關(guān)專業(yè)博士研究生，或教授及相當層次人才；

　?。?）具有10年以上國際經(jīng)濟、貿(mào)易政策等領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，通曉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，具有較強的政策研究和分析能力，在業(yè)界具有良好聲譽和影響力；

　?。?）曾在境內(nèi)外相關(guān)政府部門、法定機構(gòu)、國際組織、著名研究咨詢機構(gòu)、世界500強企業(yè)等機構(gòu)擔任過5年以上高級管理職務或高級顧問、專家等職務，與相關(guān)國際機構(gòu)有比較密切的聯(lián)系與合作。

　　2.首席港澳聯(lián)絡專家

　?。?）博士研究生，或教授及相當層次以上人才；

　　（2）具有10年以上高級行政、管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉香港特區(qū)政府管理體制和政策法規(guī)，有良好的聲譽和較大的社會影響力；

　　（3）曾在香港特區(qū)政府部門、法定機構(gòu)或國際組織、世界500強企業(yè)及其駐港機構(gòu)擔任過5年以上高級管理職務或高級顧問、專家等職務，與相關(guān)國際機構(gòu)有比較密切的聯(lián)系與合作。

　　3.高級金融發(fā)展專家

　　（1）金融相關(guān)專業(yè)博士研究生，或副教授及相當層次以上人才；

　?。?）具有8年以上金融及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外金融行業(yè)發(fā)展狀況，通曉國際金融領(lǐng)域規(guī)則機制，在業(yè)界有較高的聲譽和影響力；

　　（3）曾在境內(nèi)外政府財經(jīng)金融主管部門、法定機構(gòu)、國際組織、國際知名金融機構(gòu)等擔任過5年以上的中層以上管理職務或高級顧問、專家職務，或在國際性金融研究機構(gòu)擔任過高級管理職務。

　　4.高級建筑設計專家

　?。?）建筑設計相關(guān)專業(yè)博士研究生，或副教授及相當層次以上人才；

　?。?）具有8年以上建筑主創(chuàng)設計或相關(guān)領(lǐng)域政府管理工作經(jīng)驗，熟悉深圳、香港及國際建筑設計政策法規(guī)，在業(yè)界具有良好聲譽和影響力；

　　（3）曾在境內(nèi)外相關(guān)政府機構(gòu)、法定機構(gòu)、知名建筑設計機構(gòu)等擔任過中層以上管理職務者優(yōu)先，持有香港注冊建筑師、中華人民共和國一級注冊建筑師資格證，或香港建筑物條例認可人士優(yōu)先。

　　四、選聘程序

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　　本次選聘采取個人報名、專家推薦和獵頭尋聘相結(jié)合的方式進行。

　　1.報名時間：即日起至2024年4月30日。

　　2.報名方式：應聘人員請將填寫好的《應聘報名表》、《應聘人員誠信承諾書》、相關(guān)應聘材料電子版在報名截止前以郵件形式發(fā)送至郵箱szqhhr@qh.sz.gov.cn。專家推薦的，應提交推薦函。

　　應聘人員需提供的應聘材料清單包括：本人身份證件或護照、學歷學位證書、工作經(jīng)歷證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術(shù)科研成果等，以及應聘報名表、誠信承諾書。

　　3.報名咨詢電話：本次選聘工作委托深圳市前海國際人才服務中心有限公司組織開展，報名咨詢電話：+86-755-26401692、+86-755-86558390。

　?。ǘ┵Y格審核和簡歷篩選

　　根據(jù)報名資格條件和應聘材料，對應聘人員進行資格審查和簡歷篩選，按照一定比例擇優(yōu)確定進入綜合測評人選名單。對于通過資格審核和簡歷篩選的人員，通過電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應聘資格，今后亦不再列為前海管理局聘任人選。

　?。ㄈ┚C合測評

　　對應聘人員進行綜合測評，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測評情況，確定參加深度面談人選。

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　　與應聘人員就應聘職位的薪酬待遇、入職意愿及其它雙方關(guān)心的問題進行深入溝通交流。

　　（五）資質(zhì)評價和背景調(diào)查

　　根據(jù)綜合測評及面談情況，研究確定建議人選，并對建議人選組織實施考察或委托相關(guān)單位、機構(gòu)進行背景調(diào)查。

　?。w檢

　　體檢原則上應在三級甲等或境外同等層次醫(yī)院進行，體檢項目依據(jù)就業(yè)體檢的相關(guān)要求進行。體檢不合格者取消聘任資格。

　　（七）確定聘任人選

　　根據(jù)背景調(diào)查、體檢等情況研究確定擬聘任人選。

　?。ò耍┺k理聘任手續(xù)

　　按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職和聘任手續(xù)，并做好后續(xù)服務保障工作。

　　五、管理方式和薪酬待遇

　?。ㄒ唬┕芾矸绞剑浩溉稳藛T與前海管理局簽訂聘任協(xié)議，實行市場化聘期管理，聘期1—3年（具體聘期及試用期由雙方協(xié)商確定）。聘任協(xié)議明確聘任崗位、聘任期限、試用期、目標任務、權(quán)利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、競業(yè)限制、保密要求、爭議解決方式及適用法律等內(nèi)容。試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。

　?。ǘ┬匠甏觯呵昂９芾砭謱⑻峁┡c國際接軌、具有市場競爭力的薪酬，具體薪酬標準可面議。因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。

　　符合深圳市和前海合作區(qū)引進人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認定后按照相關(guān)政策享受相應待遇。經(jīng)被認定為前海合作區(qū)外籍高層次人才或符合相關(guān)條件的外籍人員，可以按規(guī)定申請在華永久居留。

　　六、其他事項

　?。ㄒ唬┣昂９芾砭謱閬砩钲趨⒓泳C合測評的人員據(jù)實報銷往返交通費，并提供公寓式酒店臨時住宿。

　?。ǘ┍竟嬗缮钲谑星昂９芾砭重撠熃忉尅?/p>

　　附件：

　　1.應聘報名表

　　2.應聘人員誠信承諾書

　　深圳市前海管理局

　　2024年3月13日

　　附件下載

　　附件1.應聘報名表.docx

　　附件2.應聘人員誠信承諾書.docx