為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。??

　　一、單位簡介

　　西南政法大學(xué)位于著名歷史文化名城、中西部地區(qū)唯一的直轄市——重慶，是新中國最早建立的高等政法學(xué)府，改革開放后國務(wù)院確定的全國首批重點(diǎn)大學(xué)，教育部和重慶市人民政府共建高校，國家首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，來華留學(xué)生中國政府獎(jiǎng)學(xué)金委托培養(yǎng)院校，中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程高校。

　　歷經(jīng)70載的勵(lì)精圖治，學(xué)校恪守“博學(xué)、篤行、厚德、重法”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“教學(xué)立校、人才興校、科研強(qiáng)校、依法治?！钡霓k學(xué)理念，逐步凝練出“心系天下、自強(qiáng)不息、和衷共濟(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的西政精神，已形成以法學(xué)為主，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學(xué)生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。

　　學(xué)?，F(xiàn)有28個(gè)本科專業(yè)，其中有法學(xué)、新聞學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)3個(gè)國家級(jí)一流本科專業(yè)，9個(gè)省級(jí)一流本科專業(yè)?，F(xiàn)有法學(xué)、新聞傳播學(xué)2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、18個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，8個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、44個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和8個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。設(shè)有法學(xué)博士后科研流動(dòng)站。

　　學(xué)?，F(xiàn)有沙坪壩校區(qū)、渝北校區(qū)和寶圣湖校區(qū)等三個(gè)校區(qū)，占地面積共3000余畝。其中，渝北校區(qū)為本科及研究生教育教學(xué)中心，沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓(xùn)基地，寶圣湖校區(qū)為科研和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開招聘工作人員29名，具體崗位條件詳見附件1和附件2。

　　四、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件;

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

　　7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

　　法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)年齡計(jì)算

　　本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年7月2日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年7月3日及以后出生，依次類推。

　　(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

　　報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生可推遲至2021年7月31日前提交;在國(境)外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

　　參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件6)進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。

　　專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

　　專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

　　(五)工作經(jīng)歷

　　本簡章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年7月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷?？山Y(jié)合社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)具體認(rèn)定。

　　(六)特別說明

　　本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;職稱要求中級(jí)以上或以下，均含中級(jí)職稱。崗位設(shè)置上，如職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)。以此類推。

　　本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

　　本簡章要求各類職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的考試合格證明材料為準(zhǔn)，且須在資格審查時(shí)提供。

　　本公告正文和附件所指應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(須經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校)，以及在國(境)外高校全日制就讀且畢業(yè)時(shí)間在2020年8月1日—2021年7月31日之間的畢業(yè)生。

　　國家統(tǒng)一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生至今未落實(shí)工作單位的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。本次招聘所指“未落實(shí)工作單位”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn);且其戶口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

　　對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　本次公開招聘進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。??

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年7月2日9:00-17:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：具體地點(diǎn)于2021年6月29日在西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rsc.swupl.edu.cn/)公布。報(bào)名前應(yīng)出示健康證明或健康碼，接受體溫檢測，并按防疫要求如實(shí)填寫相關(guān)信息。

　　3.采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場報(bào)名所需材料》(附件3)。審查通過者須按規(guī)定時(shí)間在網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)，并打印《準(zhǔn)考證》。

　　應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件4)，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

　　按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，在確保本人健康狀態(tài)良好的前提下，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。

　　4.未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位數(shù)與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：3;達(dá)不到開考比例的，最低降為1:2。達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，由西南政法大學(xué)提出處理意見，經(jīng)市級(jí)人事綜合管理部門認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位參考。

　　六、考試考核

　　本次公開招聘考試考核包括筆試和面試。

　　根據(jù)疫情防控要求，進(jìn)入筆試和面試考場之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測，若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無法參加考試的，由本人自行承擔(dān)后果。

　　(一)體育、外語教師崗

　　1.筆試

　　筆試分值100分。本次考試不發(fā)布考試大綱，不指定考試用書，筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間90分鐘。

　　具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　2.面試

　　(1)進(jìn)入面試

　　有筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人選按擬招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進(jìn)入面試。擬招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)的比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需招聘的緊缺人才由西南政法大學(xué)提出處理意見，經(jīng)市級(jí)人事綜合管理部門認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應(yīng)“達(dá)到70分”。進(jìn)入面試人員名單通過西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rsc.swupl.edu.cn/)公告。

　　(2)心理測試

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)前，須先進(jìn)行心理測試，心理測試主要考察應(yīng)聘人員的崗位和職業(yè)心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

　　(3)面試的內(nèi)容、形式及相關(guān)要求

　　面試分值為100分，面試項(xiàng)目為試講，組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。體育、外語教師崗位具體面試項(xiàng)目內(nèi)容詳見《西南政法大學(xué)2021年度公開招聘崗位一覽表》(體育、外語教師崗)(附件1)，面試時(shí)間及地點(diǎn)通過西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rsc.swupl.edu.cn/)通知或公告。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試當(dāng)天，因考生棄考等未達(dá)到規(guī)定面試比例的，考生面試成績不得低于70分。

　　(4)考試考核總成績

　　體育、外語教師崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(5)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的要求

　　體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分按照實(shí)際招聘崗位名額數(shù)1:1的比例等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試結(jié)構(gòu)化面試(10分鐘)，以加試成績高者優(yōu)先。

　　(二)其他崗

　　筆試科目為專業(yè)科目筆試;面試科目包括專業(yè)技能測試和綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《西南政法大學(xué)2021年公開招聘崗位一覽表》(其他崗)(附件2)。

　　1.筆試

　　專業(yè)科目筆試分值100分。本次考試不發(fā)布考試大綱，不指定考試用書，考試內(nèi)容涵蓋新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想(含習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》、崗位相關(guān)知識(shí)等。筆試時(shí)間90分鐘。

　　具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　2.面試

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。

　　(1)面試人員名單的公布

　　進(jìn)入面試人員名單通過西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rsc.swupl.edu.cn/)公告。

　　(2)心理測試

　　進(jìn)入面試的專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)前，須先進(jìn)行心理測試，心理測試主要考察應(yīng)聘人員的崗位和職業(yè)心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

　　(3)面試的內(nèi)容與形式

　　面試分為專業(yè)技能測試(實(shí)操或案例答辯)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)兩部分，各項(xiàng)分值均為100分，各項(xiàng)面試時(shí)間分別為：實(shí)操或案例答辯不超過20分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。面試主要考察應(yīng)試人員的思想品行、專業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和溝通能力等。

　　其他崗位具體面試項(xiàng)目內(nèi)容詳見《西南政法大學(xué)2021年公開招聘崗位一覽表》(其他崗)(附件2)，面試時(shí)間及地點(diǎn)通過西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rsc.swupl.edu.cn/)通知或公告。

　　(4)面試各環(huán)節(jié)的具體要求

　?、龠M(jìn)入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)

　　在面試環(huán)節(jié)前，有筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照擬招聘崗位數(shù)與進(jìn)入專業(yè)技能測試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試人員名單，若進(jìn)入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)的最后一名人選筆試成績并列，則并列進(jìn)入。

　　若因應(yīng)聘人員棄考或資格審查不合格，擬招聘崗位數(shù)與進(jìn)入專業(yè)技能測試人數(shù)的比例達(dá)不到1：5的，降為1:3;若仍達(dá)不到1:3的，降為1:2;達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額。招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需招聘的緊缺人才由西南政法大學(xué)提出處理意見報(bào)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應(yīng)“達(dá)到70分”。

　?、谶M(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)

　　根據(jù)筆試成績和專業(yè)技能測試成績之和從高到低排序，按照擬招聘崗位數(shù)與進(jìn)入綜合面試人數(shù)的1:3比例確定進(jìn)入綜合面試人員名單，若進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)的最后一名人選筆試成績和專業(yè)技能測試成績之和并列，則并列進(jìn)入。

　　若因應(yīng)聘人員棄考或資格審查不合格，擬招聘崗位數(shù)與進(jìn)入綜合面試人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，降為1:2;達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額。招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需招聘的緊缺人才由西南政法大學(xué)提出處理意見報(bào)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應(yīng)“達(dá)到70分”。

　　(5)面試成績公布及要求

　　面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試各科成績均未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試當(dāng)天，因考生棄考等未達(dá)到規(guī)定面試比例的，考生專業(yè)技能測試成績和綜合面試成績均不得低于70分。

　　(6)考試考核總成績

　　其他崗位考試考核總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

　　考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(7)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的要求

　　體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分按照實(shí)際招聘崗位數(shù)的1:1比例等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績和綜合面試成績之和、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試結(jié)構(gòu)化面試(10分鐘)，以加試成績高者優(yōu)先。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢由西南政法大學(xué)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(一般二級(jí)甲等以上)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、報(bào)名資格條件、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，據(jù)實(shí)做出考察結(jié)論。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。

　　公招過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。考核合格后，放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，體育、外語教師崗在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。其他崗在專業(yè)技能測試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按專業(yè)技能測試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在綜合面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按綜合面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在綜合面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分可遞補(bǔ)一次。擬聘人選經(jīng)考察合格后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rsc.swupl.edu.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，一律取消本次招聘聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十一、其他

　　本簡章由西南政法大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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