為增強(qiáng)我縣維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、駕馭社會(huì)治安局勢(shì)、處置突發(fā)事件、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力，經(jīng)縣人民政府研究，決定公開招聘勞動(dòng)合同制應(yīng)急處突特勤和農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤共16名(限男性)，為確保招聘工作順利完成，特制定本《實(shí)施方案》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、體檢、體能測(cè)試、筆試、面試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、考察政審、公示、合同簽訂等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　1、應(yīng)急處突特勤11名;

　　2、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤5名;?

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　本縣兵源或本縣戶籍的退役軍人和現(xiàn)在職的本縣公安協(xié)勤人員，限男性。

　　(二)招聘條件：

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

　　2、身體健康，體形端正，無殘疾，無精神病史、無口吃、無色盲、無重聽，身高在168cm及以上，其他身體條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2002]1號(hào))執(zhí)行;

　　3、年齡在35歲以下(即1986年6月21日后出生)。

　　4、高中(職中)及以上文化程度。

　　5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

　　(三)具有以下情形之一的不得報(bào)考：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;

　　3、受過黨紀(jì)、行政處分的;

　　4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　5、有道德敗壞等不良行為的;

　　6、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　8、本人或直系親屬患有精神病史的;

　　9、曾在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作自動(dòng)辭職或被辭退的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、信息發(fā)布

　　通過天柱縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公布招聘數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　五、報(bào)名、資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2021年6月21日—2021年6月25日上午8：30—12：00、下午14：00—17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣公安局政工室。

　　3、報(bào)名方式及材料：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并提供本人有效身份證、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和近期免冠白底1寸證件照3張，報(bào)名費(fèi)100元。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　六、體檢

　　所有人員報(bào)名后先進(jìn)行體檢，本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2002]1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理，不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

　　七、考試方式

　　(一)考試方式方法采取體能測(cè)試、筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(二)體能測(cè)試(占總成績(jī)的40%)

　　體檢合格人員參加體能測(cè)試，體能測(cè)試主要是測(cè)查報(bào)考者身體素質(zhì)是否符合工作需要。

　　測(cè)試項(xiàng)目為：100米跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上。體能測(cè)試結(jié)束后，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定出體能測(cè)試成績(jī)。

　　體能測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算，即4項(xiàng)體能測(cè)試成績(jī)平均分值。

　　體能測(cè)試中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，需在此項(xiàng)目測(cè)試過程中向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場(chǎng)提出，項(xiàng)目測(cè)試完畢后報(bào)考人員提出異議或舉報(bào)問題的申請(qǐng)不予受理。

　　體能測(cè)試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施，體能測(cè)試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　體能測(cè)試時(shí)間：另行通知。

　　(三)筆試(占總成績(jī)的40%)

　　采取閉卷方式，滿分100分，占考試總成績(jī)的40%;主要測(cè)試時(shí)事政治、公安基礎(chǔ)知識(shí)和寫作等，不發(fā)放學(xué)習(xí)資料;按照參加體能測(cè)試的考生體能測(cè)試結(jié)束后，按考生體能測(cè)試成績(jī)由高分到低分順序1：3的比例確定筆試人員，體能測(cè)試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入筆試。

　　筆試時(shí)間：另行通知。

　　(四)面試(占總成績(jī)的20%)

　　滿分100分，占考試總成績(jī)的20%;參加筆試結(jié)束后，按體能測(cè)試成績(jī)及筆試成績(jī)之和，按1：2的比例由高分到低分確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　面試工作由天柱縣公安局具體組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間：另行通知。

　　考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)加分

　　1、具有駕駛技能及駕駛證，A1加3分，A2加2分，C1加1分。

　　2、立功受獎(jiǎng)的，縣團(tuán)級(jí)以上表彰加3分，科局級(jí)(營(yíng))表彰加2分，連級(jí)表彰加1分。

　　3、具有以上多項(xiàng)加分的不累計(jì)，以最高加分項(xiàng)計(jì)算。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×20%+加分

　　八、政審考察

　　按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例從考生總成績(jī)由高分到低分確定為考察對(duì)象，(如同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以體能成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。如出現(xiàn)體能測(cè)試成績(jī)也相同的，則重新面試，以再次面試成績(jī)高的列入考察對(duì)象)。

　　考察工作由縣公安局具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;

　　3、受過黨紀(jì)、行政處分的;

　　4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　5、有道德敗壞等不良行為的;

　　6、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　8、本人或直系親屬患有精神病史的;

　　9、曾在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作自動(dòng)辭職或被辭退的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　九、公示

　　考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十、崗前培訓(xùn)

　　由縣公安局組織擬聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，考試合格者方可聘用。

　　十一、合同簽訂

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、體檢、體能測(cè)試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽，聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期為一年，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。聘用人員必須無條件接受用人單位的崗位安排，不服從崗位安排的，予以解聘。

　　如遇在考察、公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十二、工資、保險(xiǎn)福利待遇

　　聘用人員工資待遇按照天柱縣應(yīng)急處突特勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在聘期內(nèi)，用人單位按《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金)，單位繳納部分由縣財(cái)政予以保障，個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。

　　十三、聘用人員的管理

　　(一)縣公安局嚴(yán)格參照《中華人民共和國(guó)人民警察法》和《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員進(jìn)行教育和管理;

　　(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

　　(三)聘用人員上崗前，用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。

　　(四)用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時(shí)解除其聘用關(guān)系。

　　(五)用人單位與聘用人員終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(六)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　(七)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)聘用單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

　　(八)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國(guó)家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十四、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(三)本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。

　　十五、本次招聘工作由天柱縣公安局組織實(shí)施，未盡事宜由天柱縣公安局負(fù)責(zé)解釋。?????????