根據(jù)《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))等文件精神，為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員45名，具體崗位要求詳見(jiàn)附表。

　　二、招聘范圍、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民)，遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　(二)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn);

　　(四)符合招聘職位要求的其它資格條件;

　　(五)本次招聘所涉及的年齡、辭退(聘)、取得相應(yīng)職稱(chēng)和資格證書(shū)年限、服務(wù)年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年7月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，要求的年齡為18周歲以上、35周歲以下，即為1988年7月27日至2006年7月27日;年齡在18周歲以上、40周歲以下，即為1983年7月27日至2006年7月27日)。

　　(六)熱愛(ài)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(七)服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)

　　(八)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.已(錄)聘用為百色市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿(mǎn)2年(含試用期內(nèi))或未滿(mǎn)原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;

　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘的基本原則

　　按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布

　　本次公開(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　時(shí)間：2024年7月27日9：00--15:00。

　　名稱(chēng)：2024年柳州市高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會(huì)

　　地點(diǎn)：柳州體育休閑廣場(chǎng)(桂中大道6號(hào))

　　2.網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年7月27--8月2日(8:00-18:00)，此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。

　　網(wǎng)上報(bào)名方式：將報(bào)名材料掃描發(fā)送(材料名稱(chēng)命名為：姓名+報(bào)考崗位)到專(zhuān)用郵箱：dbrs222@163.com。

　　3.報(bào)名材料：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

　　(2)往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

　　(3)報(bào)名考試需填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　4.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一招聘程序。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由德?？h人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，在百色人才網(wǎng)上公布。

　　(四)筆試

　　需參加筆試的崗位詳見(jiàn)《計(jì)劃表》，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。

　　1.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　3.筆試實(shí)施單位:筆試由德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　4.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，考生筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能進(jìn)入崗位面試范圍人選。

　　本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，但同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)需按從高分至低分的順序作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，確定面試入圍人選。面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　(五)面試

　　1.確定進(jìn)入面試范圍人選

　　筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

　　免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

　　2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格(面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選)。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　5.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。

　　6.發(fā)布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　(六)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位面試成績(jī)并列的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績(jī)相同的，依次按照面試評(píng)分要素成績(jī)，由高到低確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。入圍體檢人選名單由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.實(shí)施體檢和考核

　　由德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等執(zhí)行。

　　體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核名單。由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

　　(七)公示、審批與聘用

　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。公示結(jié)果無(wú)異議的，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用文件由德保縣人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　德?？h人才儲(chǔ)備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級(jí)“人才編制池”編制招聘并在縣級(jí)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。

　　五、招考紀(jì)律

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

　　(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

　　六、誠(chéng)信管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　溫馨提醒：

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

　　2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　未盡事宜，以德保縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準(zhǔn)，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)：0776-3828929。

　　附件1德?？h2024年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　附件2德?？h2024年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

　　附件3廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx

　　德保縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年7月25日

　　原標(biāo)題：德?？h2024年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告

　　文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/d75052b9-9313-4268-87f2-ef1ea22a41e9