因工作需要，蘇相合作區(qū)學(xué)校、幼兒園面向社會(huì)招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘范圍和對(duì)象

　　凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

　　二、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　2.報(bào)考漕湖學(xué)校教師崗位(代碼01-03)須具有本科及以上學(xué)歷，以及相對(duì)應(yīng)的教師資格證，師范類專業(yè)優(yōu)先。年齡在35周歲以下(1989年8月7日及以后出生)，如有教育教學(xué)經(jīng)歷滿三年的可適當(dāng)放寬年齡，原則上在40周歲以下(1984年8月7日及以后出生)。報(bào)考幼兒園教師崗位(代碼04)須具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1989年8月7日及以后出生)，具有幼兒教師資格證，普通話二級(jí)甲等證書，持有育嬰師證和有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。報(bào)考幼兒園保健老師崗位(代碼05)須具有全日制護(hù)理學(xué)或婦幼保健醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡不超過(guò)40周歲(1984年8月7日及以后出生)。報(bào)考幼兒園教輔人員會(huì)計(jì)崗位(代碼06)大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)40周歲(1984年8月7日及以后出生)。須具有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，具有會(huì)計(jì)和文印檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。報(bào)考保育員(代碼07)須具有國(guó)民教育高中及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲(1979年8月7日及以后出生)，持有育嬰證和保育員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.品德高尚，業(yè)務(wù)精良，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。

　　四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　有意應(yīng)聘者登錄“蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(網(wǎng)址：http://suxiang.jobs.o-hr.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并在線提交身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證明(歸國(guó)留學(xué)人員需在報(bào)名期間提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)資格證書等材料。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名截止時(shí)間為2024年8月19日15：00，報(bào)名后請(qǐng)保持手機(jī)通暢。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名者須對(duì)照規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

　　2.應(yīng)聘崗位所要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等資格須于報(bào)名截止(2024年8月19日)前取得，其中以考代評(píng)的職稱證書，成績(jī)合格日期必須在報(bào)名截止時(shí)間之前，且報(bào)名當(dāng)天須提供官方網(wǎng)站打印的成績(jī)或合格成績(jī)單，錄用前必須提供證書原件。

　　3.下列人員不得報(bào)考:

　　(1)受過(guò)刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;

　　(2)曾被辭退或開除公職的;

　　(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

　　(4)受過(guò)記過(guò)以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的;

　　(5)實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　(6)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(7)其他不宜報(bào)考的情形。

　　4.凡報(bào)名者與招聘單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　五、筆試

　　筆試開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

　　1.筆試采取閉卷筆試法，筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

　　六、面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話通知，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通;如聯(lián)系不到者，視作放棄。

　　2.面試舉行一輪。成績(jī)以百分制計(jì)算，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)合格者從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。

　　七、體檢和考察

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格復(fù)查。對(duì)不符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。

　　在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　八、錄用

　　各招聘崗位擬錄取人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，辦理錄用手續(xù)。擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行解除與原單位人事關(guān)系。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

　　九、管理和待遇

　　1.擬錄用人員與人力資源機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以派遣形式進(jìn)行管理。

　　2.錄用人員必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，并參照考核管理辦法進(jìn)行試用期考核、日?？己撕湍甓瓤己恕?/p>

　　3.薪酬參照用人單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)試用期考核、年度考核不合格的人員，按規(guī)定解除合同。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

　　十一、咨詢電話

　　1.公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66186016。

　　2.本公告咨詢電話：0512-66738871

　　永昌涇幼兒園電話：0512-68662771

　　漕湖學(xué)校電話：0512-65780878

　　附件：1.蘇相合作區(qū)學(xué)校、幼兒園招聘崗位簡(jiǎn)介表.docx

　　蘇州市工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)社會(huì)事業(yè)局

　　2024年8月7日

　　原標(biāo)題：蘇相合作區(qū)學(xué)校、幼兒園招聘公告

　　文章來(lái)源：https://www.o-hr.com/news/detail/3298