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2024四川九州電子科技股份有限公司關(guān)于招聘技安管理等崗位3人公告
2024-08-22 02:07:00· 來源：華圖事業(yè)單位· 發(fā)布地區(qū)：四川· 招考分類：央企國企· 內(nèi)容分類：招考公告

四川九州電子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司控股企業(yè)，是上市公司四川九洲電器股份有限公司(證券代碼000801)的核心控股子公司。公司是專業(yè)從事數(shù)字音視頻終端、數(shù)據(jù)通信終端、數(shù)字能源、車載電子設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售及行業(yè)應(yīng)用服務(wù)的高科技企業(yè)。公司總部位于四川省綿陽市九洲科技工業(yè)園內(nèi)，建筑面積7.61萬平方米，員工4000余人，注冊資本4.09億元。

一、崗位信息:

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部門 崗位名稱 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學(xué)歷要求 政治面貌 崗位描述 資格條件 備注
技安環(huán)保部（后勤保障部） 技安管理 1 技安環(huán)保類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 本科及以上學(xué)歷 不限 （1）安全、環(huán)保日常管理：①建立健全公司安全相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程等，督促各單位全面實(shí)施，并對實(shí)施情況進(jìn)行檢查；②組織制定公司安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)工作，對部門、班組級教育培訓(xùn)進(jìn)行檢查考核；③定期對公司安全生產(chǎn)各方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織開展各類隱患排查，督促相關(guān)單位落實(shí)整改；④負(fù)責(zé)公司工傷事故的認(rèn)定，配合組織安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、職業(yè)病等事故的調(diào)查、處理、分析和統(tǒng)計(jì)工作；⑤組織對新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的評價(jià)、驗(yàn)收相關(guān)工作；⑥定期對公司危險(xiǎn)固廢進(jìn)行處理，編制年度危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃，開展排污許可證維護(hù)工作，按上級主管部門要求，上報(bào)相關(guān)資料，開展年審及換證工作；⑦定期開展公司作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素的檢測，確保公司作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素滿足國家職業(yè)危害因素接觸限值；⑧員工關(guān)愛：定期組織職業(yè)健康體檢，負(fù)責(zé)公司勞動防護(hù)用品、急救用品管理及發(fā)放。（2）安全、環(huán)保等體系建設(shè)：①負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、ES管理體系的日常運(yùn)行維護(hù)工作，確保公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、ES管理體系的適宜性、充分性和有效性；②定期組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的自評、換證審核工作，定期組織ES管理體系的內(nèi)審、外審、管理評審和換證審核工作；③建立健全公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、ES管理體系相關(guān)管理制度，并督促各單位組織實(shí)施，并對實(shí)施情況進(jìn)行考核。 1.基本條件：熱愛本職工作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、寫作能力與執(zhí)行能力；2.教育背景：應(yīng)具有本科及以上文化程度，技安環(huán)保類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在35周歲以下；4.技能要求：熟悉計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用，具有相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先，了解ISO9001、QC080000、ISO50001、IATF16949相關(guān)體系要求；5.工作經(jīng)歷：具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 ?
人力資源部 招聘專員 1 電子信息、計(jì)算機(jī)、管理類、銷售類、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 大專及以上學(xué)歷 不限 （1）負(fù)責(zé)按照公司審批的招聘計(jì)劃，及時(shí)利用各類招聘渠道發(fā)布公司生產(chǎn)作業(yè)員工招聘信息； （2）負(fù)責(zé)按照公司生產(chǎn)作業(yè)員工需求崗位、任職條件、需求人數(shù)，按計(jì)劃完成生產(chǎn)員工招聘補(bǔ)員工作； （3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)員工招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、校企合作、企企合作、設(shè)置布點(diǎn)等。 1.基本條件：具有數(shù)據(jù)敏感度，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與執(zhí)行力；2.教育背景：應(yīng)具有大專及以上文化程度，電子信息、計(jì)算機(jī)、管理類、銷售類、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲以下；4.技能要求：熟練掌握各種辦公軟件，熟悉生產(chǎn)部門新員工入職流程；5.工作經(jīng)歷：具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ?
供應(yīng)鏈管理中心 采購履行 1 電子、機(jī)械、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 大專及以上學(xué)歷 不限 （1）負(fù)責(zé)對事業(yè)部下達(dá)的采購計(jì)劃擬制《物料采購申報(bào)表》并辦理申報(bào)審批手續(xù)；（2）根據(jù)《物料采購申報(bào)表》擬制采購合同并負(fù)責(zé)簽訂、歸檔；（3）負(fù)責(zé)物料到貨進(jìn)度的跟蹤催促；（4）負(fù)責(zé)與供方溝通協(xié)調(diào)物料交期；（5）組織召開協(xié)調(diào)會，對無法滿足公司生產(chǎn)進(jìn)度的物料與各部門溝通協(xié)調(diào)并提出解決措施；（6）負(fù)責(zé)調(diào)度會重點(diǎn)保銷項(xiàng)目的清理及保銷；（7）負(fù)責(zé)與供方簽訂各項(xiàng)協(xié)議及文件；（8）協(xié)助質(zhì)量部做好供方質(zhì)量問題的處理與追溯；（9）負(fù)責(zé)供方的發(fā)票掛賬事宜；（10）負(fù)責(zé)供需雙方帳目臺賬，并與供方日常對賬；（11）負(fù)責(zé)辦理新物料送樣及試用跟蹤手續(xù)；（12）負(fù)責(zé)供方的退換貨處理；（13）配合管理室做好各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、整理和上報(bào)；（14）參與供方集中評價(jià)工作，并對相關(guān)供方的供貨保證能力進(jìn)行評價(jià)。 1.基本條件：具備良好的協(xié)調(diào)組織能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；2.教育背景：應(yīng)具有大專及以上文化程度，電子、機(jī)械、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲以下；4.技能要求：具備基本的物料采購、財(cái)務(wù)管理、交期管控技能及風(fēng)險(xiǎn)管控能力，能熟練使用ERP、Office、OA等辦公軟件；5.工作經(jīng)歷：具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ?

二、報(bào)名時(shí)間:

2024-08-22開始，招滿即止

三、薪資待遇:

薪酬和福利按照四川九州電子科技股份有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序:

1.資格審查。按照報(bào)名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選面試(考試)的人員名單。2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，告知參加面試事宜。3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后，以電話或郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式:

聯(lián)系人：張老師/趙老師，聯(lián)系電話：0816-2468853，郵箱：jiuzhoutechhr@jiuzhoutech.com

六、監(jiān)督投訴渠道:

1、企業(yè)監(jiān)督電話：0816-2468255，企業(yè)監(jiān)督郵箱：jiuzhoutechhr@jiuzhoutech.com

2、綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2212875

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文章來源：https://www.jiuzhou.com.cn/jzgw/content/xwzx/detail?contentId=4830914

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