根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　　（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘攸縣衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位工作人員55名，其中公開(kāi)招聘高層次人才35名，詳見(jiàn)附件1和附件2。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列基本條件:

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.愿意在攸縣最低服務(wù)五年；

　　7.崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ?yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名:

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

　　5.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員；

　　6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)信息將在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2024年10月18日上午8:30至10月24日下午17:30。

　　2.報(bào)名方式

　?、倬W(wǎng)上報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

　　②應(yīng)聘人員登錄攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題欄目進(jìn)行報(bào)名（https://www.cndcpta.com/），并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

　?、蹜?yīng)聘人員報(bào)名通過(guò)后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》并妥善保存，資格審查時(shí)提交工作人員審查。

　　3.報(bào)名材料

　　個(gè)人照片、有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、省教育廳學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表以及崗位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明資料。

　　4.相關(guān)要求

　?、賾?yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀所報(bào)崗位的條件要求,按要求提交相關(guān)電子版佐證材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫(xiě)失實(shí)或有誤，造成的一切后果自負(fù)。

　?、谀挲g在18周歲以上、35周歲以下（1988年10月至2006年10月期間出生，其他年齡依此類(lèi)推）。部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)；年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

　?、蹜?yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。國(guó)（境）外留學(xué)所取得的學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　?、軑徫凰蟮膶?zhuān)業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定后報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　?、菡衅笉徫灰笥泄ぷ鹘?jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位或主管部門(mén)公章）。全日制學(xué)校在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算時(shí)間截止到2024年9月30日。

　?、薇敬握衅杆O(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　?、邞?yīng)聘人員如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料的，視作無(wú)效報(bào)名并取消考試資格。

　?、鄨?bào)名成功的人員在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間以公告為準(zhǔn)，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。準(zhǔn)考證原件是本次招聘考試各環(huán)節(jié)需提供的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查分資格初審和資格復(fù)審，且資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，并按人事考試紀(jì)律追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　1.資格初審

　?、儋Y格初審時(shí)間：2024年10月18日上午8:30至10月25日下午17:30。

　?、诟鶕?jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的基本信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，初審?fù)ㄟ^(guò)或初審工作結(jié)束后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

　　2.資格復(fù)審

　　①資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行。

　?、诠_(kāi)招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）的應(yīng)聘人員，通過(guò)資格初審后均進(jìn)入資格復(fù)審，其他崗位按招聘計(jì)劃1:2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，最后一名筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。

　?、畚窗匆?guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或放棄資格者，按筆試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

　　④資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　（四）考試

　　1.開(kāi)考比例

　?、俟_(kāi)招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）不設(shè)置開(kāi)考比例。

　?、谄渌鼚徫徽衅溉藬?shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的，經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

　?、鄯步?jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分；未設(shè)開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。綜合成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。如同一崗位的應(yīng)聘人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　公開(kāi)招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）不進(jìn)行筆試，采取面試的方式進(jìn)行。其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　?、俟P試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚囍饕獌?nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（其中Ａ12為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)），筆試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，總分為100分，筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?、诿嬖嚒Ｍㄟ^(guò)資格復(fù)審人員參加，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（Ａ12崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、專(zhuān)業(yè)技能等能力和素養(yǎng)），面試時(shí)間為10分鐘，總分為100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。

　?、鄢煽?jī)合成和排名

　　公開(kāi)招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）：

　　綜合成績(jī)＝面試成績(jī)

　　其他崗位：

　　綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試×50%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位的考生綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，增加專(zhuān)業(yè)考核。

　?。ㄎ澹w檢與考察

　　1.根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)，體檢費(fèi)由考生自理。

　　2.體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3.有體檢或考察不合格者或放棄資格者,根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。

　　五、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)縣人社部門(mén)備案。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用對(duì)象，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、特別提示

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須保持通訊暢通（報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式），如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　?。ǘ┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，攸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

　?。ㄈ?duì)招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　八、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)

　　攸縣衛(wèi)健局：0731-24313609（咨詢(xún)）

　　攸縣人社局：0731-24327816（監(jiān)督）

　　攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）

　　本公告由2024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件12024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　附件22024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次人才崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　附件3工作經(jīng)歷證明

　　攸縣人力資源和社會(huì)保障局

　　攸縣衛(wèi)生健康局

　　2024年10月11日

　　原始標(biāo)題:2024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　信息來(lái)源:http://rsj.zhuzhou.gov.cn/c935/20241011/i2251269.html