合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)系2021年6月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)升級(jí)的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，成為合肥市三大國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)之一。合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司是合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有平臺(tái)公司，成立于2007年，注冊(cè)資本3.58億元。公司緊緊圍繞“小管委會(huì)+大平臺(tái)公司”戰(zhàn)略定位，秉承“服務(wù)屬地、服務(wù)企業(yè)”理念，重點(diǎn)發(fā)展城市開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)資源運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資與服務(wù)三大核心業(yè)務(wù)版塊。公司下設(shè)全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領(lǐng)域。公司管理基礎(chǔ)扎實(shí)，內(nèi)控完善，形成了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力。為進(jìn)一步加快推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　?。ǘ﹫?jiān)持雙向選擇、能位匹配的原則。

　　二、招聘崗位：本次招聘人數(shù)為2人，具體招聘崗位及要求詳見附件《合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘需求表》

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員必須符合以下條件：

　　1、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)行業(yè)有敏銳的嗅覺和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)；

　　3、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

　　4、服從用人單位統(tǒng)一管理。

　?。ǘ皪徫粭l件和要求”中的“45周歲及以下”為“1978年10月12日及以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

　　（三）有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚴苓^刑事處罰的；

　　3、受黨政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的；

　　4、現(xiàn)役軍人；

　　5、擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

　　6、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

　　7、其他凡存在《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和公司相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的，或有違反黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)規(guī)定行為的。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、考察、背調(diào)、體檢、公示等步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布招聘公告

　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年10月17日16:00。

　　2、報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。報(bào)考人員提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、彩色證件照等其他相關(guān)資質(zhì)證書）以壓縮包形式上傳至郵箱Luke_ltb@shenbohr.com，郵件名稱須命名為“姓名+報(bào)考崗位”。

　　3、每位報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　請(qǐng)報(bào)考人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)關(guān)注是否通過資格審查，資格審查結(jié)果公告將在http://exam.shenbohr.com發(fā)布，具體審查時(shí)間和地點(diǎn)詳見公告內(nèi)容。如因個(gè)人原因放棄或資格審查不通過的，責(zé)任自負(fù)；具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

　　招聘單位將嚴(yán)格對(duì)照崗位招聘要求和條件審核，不符合崗位要求的，一律不列入綜合考評(píng)名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消綜合考評(píng)、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取綜合考評(píng)資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　?。ㄋ模┚C合考評(píng)

　　1、初試：半結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。成績(jī)滿分為100分，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，依據(jù)初試得分高低，按參加初試人數(shù)50%的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未達(dá)到百分比的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

　　報(bào)考人員需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷(粘貼近期1寸正面免冠彩色照片，一式2份)、本人身份證原件及其復(fù)印件、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料等證件參加面試，面試前將核查上述證件、材料。

　　2、復(fù)試：多對(duì)一談話的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)、專業(yè)技能、管理能力、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及對(duì)行業(yè)領(lǐng)域和應(yīng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)試。成績(jī)滿分為100分，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，對(duì)成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不予進(jìn)入考察和體檢程序。

　?。ㄎ澹┛疾?/p>

　　根據(jù)復(fù)試最終成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例確定考察對(duì)象。組建考察組，采取實(shí)地考察、查閱資料和檔案、專項(xiàng)調(diào)查以及個(gè)別談話等方式，廣泛深入地了解情況。

　?。┍痴{(diào)

　　對(duì)擬聘人選的職業(yè)動(dòng)機(jī)、履歷真實(shí)性與信用記錄核實(shí)等情況，進(jìn)行全面了解，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

　　（七）體檢

　　組織擬聘人選體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)要求和規(guī)程在市級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章；

　　對(duì)考察、背調(diào)、體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由用人單位另行研究確定。

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　　對(duì)考察、背調(diào)、體檢合格的擬聘人選，在http://exam.shenbohr.com網(wǎng)按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，與擬聘人選簽訂《誠(chéng)信承諾書》、《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘用協(xié)議書》。

　　(九）試用期

　　所有確定的考察對(duì)象同時(shí)上崗進(jìn)入試用期，試用期六個(gè)月，試用期結(jié)束后根據(jù)試用期表現(xiàn)情況以及考核結(jié)果確定是否留用。

　　五、薪酬待遇

　?。ㄒ唬┬匠陮?shí)行基本工資+績(jī)效工資，具體內(nèi)容按照合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

　?。ǘ┌凑諊?guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

　?。ㄈ┛己艘?guī)定、退出機(jī)制由雙方簽訂的《崗位聘用協(xié)議書》約定條款執(zhí)行。

　?。ㄋ模┪幢M事宜按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、應(yīng)聘須知

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，并保持通信暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┯萌藛挝挥袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　?。ㄋ模┲x絕未經(jīng)邀請(qǐng)者登門拜訪。

　?。ㄎ澹┍敬握衅缸罱K解釋權(quán)歸用人單位所有。

　?。徫蛔稍冸娫挘?/p>

　　0551-62159832（合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）

　　18119650191（報(bào)名咨詢電話）

　　上述崗位咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘需求表.xls

　　2024年10月13日

　　原始標(biāo)題：合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘公告

　　信息來源：http://exam.shenbohr.com/index.php/exam/notice/?doc_id=15249&EXAMID=7082