為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣村（社區(qū)）工作者隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)激勵(lì)關(guān)愛(ài)措施，吸引更多人才扎根基層，積極投身鄉(xiāng)村振興和基層治理工作，根據(jù)《關(guān)于探索開(kāi)展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》（皖編辦〔2023〕244號(hào)）要求，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一組織實(shí)施從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、在村（社區(qū)）工作大學(xué)生中公開(kāi)選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持全縣統(tǒng)籌，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制數(shù)量和使用情況，有效盤(pán)活縣鄉(xiāng)編制存量。堅(jiān)持正向激勵(lì)，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，突出有為才有位，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持保障重點(diǎn)，統(tǒng)一組織、嚴(yán)格考察、規(guī)范操作，確保公開(kāi)、公認(rèn)、公平、透明，優(yōu)先保障先進(jìn)村（社區(qū)）優(yōu)秀黨組織書(shū)記，或少數(shù)急需引進(jìn)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，建立退出機(jī)制，形成獎(jiǎng)優(yōu)汰劣的用編用人導(dǎo)向。

　　二、崗位計(jì)劃

　　面向全縣公開(kāi)選聘“鄉(xiāng)編村用”事業(yè)單位工作人員共9名，其中，村（社區(qū)）黨組織書(shū)記選聘7名，在村（社區(qū)）工作大學(xué)生選聘2名。（見(jiàn)附件1）

　　三、選聘條件

　?。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書(shū)記應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1.連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿5年且目前仍在黨組織書(shū)記崗位上；

　　2.男性原則上不超過(guò)50周歲（1974年9月1日及以后出生），女性原則上不超過(guò)45周歲（1979年9月1日及以后出生）；

　　3.一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；

　　4.任黨組織書(shū)記期間本人或集體獲得過(guò)縣級(jí)以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過(guò)縣級(jí)以上“兩代表一委員”；

　　5.在加強(qiáng)基層黨建、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、壯大集體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)和美鄉(xiāng)村、提高農(nóng)民（居民）收入、強(qiáng)化為民服務(wù)、推進(jìn)基層治理等方面工作實(shí)績(jī)突出。

　　連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書(shū)記滿5年且任職期間本人或集體獲得省級(jí)以上表彰（目錄見(jiàn)附件3）或本人擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性可放寬至50周歲；對(duì)男性超過(guò)55周歲、女性超過(guò)50周歲，未辦理退休手續(xù)且未達(dá)到事業(yè)單位法定退休年齡的特別優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，經(jīng)縣委常委會(huì)審定、報(bào)市委組織部備案后，可納入“鄉(xiāng)編村用”范圍。

　　工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年9月。

　?。ǘ┰诖澹ㄉ鐓^(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位（全日制）；

　　2.目前擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”班子成員；

　　3.連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿5年且年齡不超過(guò)35周歲（1989年9月1日及以后出生），連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲（1984年9月1日及以后出生）。

　　工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年9月。

　?。ㄈ┐嬖谙铝星樾沃坏牟坏闷赣茫?/p>

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法等機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理尚未作出結(jié)論的；（3）非工作原因受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未超過(guò)所受處分有關(guān)任職限制期限的；（4）有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的；（5）存在侵占集體財(cái)產(chǎn)、損害群眾利益行為，組織、煽動(dòng)或參與非法上訪的；（6）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)選聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在誠(chéng)信記錄期限內(nèi)的；（7）因身體健康等原因，無(wú)法正常履行相應(yīng)職責(zé)的；（8）法律法規(guī)規(guī)定不得納入事業(yè)編制管理的。（9）其他原因不適宜推薦聘用的。

　　四、選聘程序

　　根據(jù)不同類型人員執(zhí)行不同入編方式和程序，具體如下：

　?。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書(shū)記

　　對(duì)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記采取擇優(yōu)比選的方式，按照參與比選人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1的比例開(kāi)展入編工作，主要包括發(fā)布公告、報(bào)名推薦、資格審查、組織面試、實(shí)績(jī)考核、人選考察、確定人選、公示聘用等程序。

　　1.發(fā)布公告。（2024年10月23日）

　　在蕭縣先鋒網(wǎng)（http://xx.szxf.gov.cn/）、蕭縣人事考試網(wǎng)（http://ahxx.pzhl.net/）上統(tǒng)一發(fā)布選聘公告。

　　2.報(bào)名推薦。（2024年10月25日至10月31日工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）

　　采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，強(qiáng)化黨委把關(guān)作用。（1）個(gè)人自薦。符合條件的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記需到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)名。每人限以一種身份報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交考生誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件4）、報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）、本人身份證、最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、本人或集體獲表彰的榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件、近期同底1寸正面免冠彩色照片（4張）及相關(guān)任職經(jīng)歷佐證資料。（2）組織推薦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)照具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)名人員分別進(jìn)行資格初審。在此基礎(chǔ)上，召開(kāi)黨委會(huì)議，集體研究提出推薦人選，形成書(shū)面推薦意見(jiàn)，經(jīng)黨委書(shū)記簽字、加蓋公章后，報(bào)縣“鄉(xiāng)編村用”工作專班辦公室（縣委組織部組織股），鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按時(shí)報(bào)送報(bào)名表及相關(guān)材料，逾期不再受理。

　　3.資格審查。縣委組織部會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查凡不具備資格者，不得參加此次選聘。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。各職位符合條件報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)比選職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，否則取消或相應(yīng)核減該職位公開(kāi)比選計(jì)劃數(shù)。

　　4.組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試對(duì)象綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力等，總分100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5.實(shí)績(jī)考核。實(shí)績(jī)考核由縣工作專班結(jié)合實(shí)際制定具體量化指標(biāo)，對(duì)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記落實(shí)重點(diǎn)工作、年度考核、民主測(cè)評(píng)、榮譽(yù)表彰等情況進(jìn)行量化計(jì)分，總分100分。

　　6.人選考察。綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)占70%、實(shí)績(jī)考核成績(jī)占30%，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考該崗位人員的綜合成績(jī)，從高分到低分（總成績(jī)相同的，按實(shí)績(jī)考核成績(jī)從高到低確定），按1:1比例等額確定考察對(duì)象?？h工作專班充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、公安、法院、檢察院、信訪、審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)，同步組織考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　7.確定人選。對(duì)考察合格的人員報(bào)市委組織部，并根據(jù)市委組織部反饋意見(jiàn)，提請(qǐng)縣委常委會(huì)會(huì)議研究確定擬聘用人選。

　　8.公示聘用。聘用人選確定后，在蕭縣先鋒網(wǎng)、蕭縣人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由縣人社局按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議并經(jīng)查實(shí)的不予聘用，缺額不替補(bǔ)。試用期為1年，試用期內(nèi)不能勝任工作的直接取消聘用。試用期滿由縣委組織部進(jìn)行集中考核，考核不合格人員取消聘用；考核合格者正式聘用。相關(guān)待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　?。ǘ┰诖澹ㄉ鐓^(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生

　　對(duì)在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生，采取定向招考的方式開(kāi)展入編工作，主要包括以下程序。

　　1.發(fā)布公告。（2024年10月23日）

　　在蕭縣先鋒網(wǎng)（http://xx.szxf.gov.cn/）、蕭縣人事考試網(wǎng)（http://ahxx.pzhl.net/）上統(tǒng)一發(fā)布選聘公告。

　　2.個(gè)人報(bào)名。（2024年10月25日至10月31日工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）

　　符合條件的在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生需到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)名。每人限以一種身份報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交考生誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件4）、報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）、本人身份證、全日制本科學(xué)歷證書(shū)、本人獲表彰的榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件、近期同底1寸正面免冠彩色照片（4張）及相關(guān)任職經(jīng)歷佐證資料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)照具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名登記表經(jīng)黨委書(shū)記簽字、加蓋公章后，報(bào)縣“鄉(xiāng)編村用”工作專班辦公室（縣委組織部組織股），鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按時(shí)報(bào)送報(bào)名表及相關(guān)材料，逾期不再受理。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　3.資格審查?？h委組織部會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查凡不具備資格者，不得參加此次選聘。資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。報(bào)考同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考。若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)研究后，相應(yīng)核減該崗位選聘計(jì)劃數(shù)或取消招考。

　　4.筆試。筆試主要考察報(bào)考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括群眾工作能力、基層黨建、基層治理有關(guān)知識(shí)和省市縣情等。為確保新選聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線60分（含加分）。筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試成績(jī)中執(zhí)行加分制度，個(gè)人獲得中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加2分；獲得省委、省政府表彰的，加1.5分；獲得市委、市政府表彰的加1分；獲得縣委、縣政府表彰的加0.5分；同一項(xiàng)工作獲同一層級(jí)表彰的只計(jì)一次，受到不同層級(jí)表彰的，只計(jì)一次最高分，加分累計(jì)不超過(guò)3分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　6.綜合成績(jī)。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照5:5的比例，合成確定考試總成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位），滿分為100分。按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位選聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。若最后一名考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢人選；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試。當(dāng)崗位實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位選聘計(jì)劃數(shù)的，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　7.體檢。按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)選聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人選確定為考察對(duì)象。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　8.考察?？h工作專班充分征求縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、公安、法院、檢察院、信訪、審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)，同步組織考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　9.公示與聘用。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕭縣先鋒網(wǎng)、蕭縣人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由縣人社局按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議并經(jīng)查實(shí)的不予聘用，缺額不替補(bǔ)。試用期為1年，試用期內(nèi)不能勝任工作的直接取消聘用。試用期滿由縣委組織部進(jìn)行集中考核，考核不合格人員取消聘用；考核合格者正式聘用。相關(guān)待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、管理考核

　　（一）日常管理。納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制管理的，仍兼任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，服務(wù)年限不少于5年。工資待遇按照全額事業(yè)單位人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，選聘人員按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇，不領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　（二）考核評(píng)價(jià)。建立科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重多維度考核評(píng)價(jià)，實(shí)行差異化考核，結(jié)合年度黨建考核和基層黨建述職評(píng)議考核，全面反映村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的工作實(shí)績(jī)，對(duì)考核不合格者，予以解聘，取消事業(yè)編制人員身份，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。

　　出現(xiàn)下列情形之一的，取消其事業(yè)編制人員身份：（1）不擁護(hù)、不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府決定的或不支持所在地黨組織、村（居）委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作組織開(kāi)展工作的；（2）組織、參與封建迷信活動(dòng)的或組織、煽動(dòng)集體上訪、越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響的；（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，或有其他違法違紀(jì)、違背社會(huì)公德等行為，群眾反映強(qiáng)烈的；（4）任職村連續(xù)兩年星級(jí)創(chuàng)評(píng)低于四星級(jí)或進(jìn)入“六考雙評(píng)”警示榜的，任職社區(qū)連續(xù)2年考核低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）前三分之一位次的；（5）經(jīng)村（社區(qū)）換屆選舉落選黨組織書(shū)記人選的；（6）因個(gè)人原因提出辭職或因身體原因無(wú)法正常履職的。

　　六、有關(guān)事宜

　　本公告由中共蕭縣縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0557-5024705（蕭縣縣委組織部組織股）

　　考務(wù)咨詢電話：0557-5037533（蕭縣人事考試中心）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-5022259（蕭縣紀(jì)委監(jiān)委）

　　上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本次考試的資格審查貫穿全程，在選聘工作中任何環(huán)節(jié)及聘期期間發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、聘用等資格。

　　特此公告。

　　附件：附件1：蕭縣“鄉(xiāng)編村用”公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.docx

　　附件2：蕭縣“鄉(xiāng)編村用”人員報(bào)名登記表.docx

　　附件3：省級(jí)以上表彰項(xiàng)目目錄.docx

　　附件4：考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　中共蕭縣縣委組織部

　　蕭縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年10月23日

　　原始標(biāo)題：蕭縣先鋒-2024年蕭縣“鄉(xiāng)編村用”公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員公告

　　信息來(lái)源：http://xx.szxf.gov.cn/Home/Content/?Id=193822