為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)村(社區(qū))干部工作熱情，根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見(jiàn)》(皖發(fā)〔2018〕3號(hào))、《中共安徽省委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的意見(jiàn)》(皖發(fā)〔2018〕15號(hào))、《中共黃山市委辦公廳印發(fā)關(guān)于推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(黃辦〔2017〕12號(hào))及事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就在全縣范圍內(nèi)面向村(社區(qū))“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及崗位

　　本次面向全縣村(社區(qū))“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員2名，分別安排在海陽(yáng)鎮(zhèn)為民服務(wù)中心、海陽(yáng)鎮(zhèn)綜合治理中心。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.年齡在45周歲以下(1975年7月29日后出生)，取得國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任本縣村(社區(qū))“兩委”成員，且任村(社區(qū))“兩委”成員累計(jì)滿3年及以上(截止2021年7月29日)，40周歲以上女性須距法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限能滿15周年及以上(含已經(jīng)繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，不包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限)。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

　　1.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　2.在影響期內(nèi)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4.任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故的;

　　5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用等程序依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年7月29日—8月4日(工作日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：休寧縣人社局事業(yè)股311室(地址：休寧縣書(shū)院路9號(hào)聯(lián)系電話：0559-7512584)。凡來(lái)報(bào)名的考生憑“安康碼”綠碼+體溫檢測(cè)合格后方可進(jìn)入報(bào)名場(chǎng)所，并做好個(gè)人防護(hù)工作。

　　3.報(bào)名材料：(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片3張;(3)學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件;(4)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的任職證明;(5)自行下載填寫(xiě)且經(jīng)審核的《休寧縣2021年面向村(社區(qū))“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表》，并作出書(shū)面誠(chéng)信承諾。

　　4.資格審查：《休寧縣2021年面向村(社區(qū))“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表》須由報(bào)考人員任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部、縣民政局審核。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)繳納。

　　5.開(kāi)考比例：應(yīng)聘的崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。如低于開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。

　　(二)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和基層工作能力實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、市情縣情、寫(xiě)作等。筆試總分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上(含65分)，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告，領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)，辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。

　　(四)成績(jī)合成

　　考生最終成績(jī)的計(jì)算方法：按照筆試成績(jī)占60%與面試成績(jī)占40%進(jìn)行合成，分值保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按照先面試成績(jī)、后筆試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

　　(五)體檢與考察

　　按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)、是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名及以上工作人員組成?？疾烊藛T通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告。在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人不得確定為擬聘用人選。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在休寧縣政府網(wǎng)、休寧縣先鋒網(wǎng)公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市休寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》及相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。確定聘用后，考生按考試最終成績(jī)排名優(yōu)先選擇單位;如成績(jī)相同者，以抽簽決定選擇單位先后順序。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　(七)有關(guān)事宜

　　本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄休寧縣政府網(wǎng)、休寧縣先鋒網(wǎng)查詢、查閱。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本次招聘縣紀(jì)委監(jiān)委部門全程監(jiān)督。

　　政策及考務(wù)咨詢電話：0559-7530122(縣委組織部組織股)

　　0559-7512584(縣人社局事業(yè)股)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-7512766(縣紀(jì)委監(jiān)委)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

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　　休寧縣面向村（社區(qū)）“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表.docx

　　中共休寧縣委組織部休寧縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年7月20日