基本條件：
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；
3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好；
7.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且獲得學(xué)位；應(yīng)屆畢業(yè)生需“985”高校本科學(xué)歷或碩士及以上，且獲得學(xué)位證。
8.應(yīng)聘中層崗位年齡在40周歲以下（1983年1月1日后出生），應(yīng)聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年1月1日后出生），擁有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先；
9.中共黨員優(yōu)先。
崗位主要職責(zé)：
1.建立健全公司現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系，督導(dǎo)下屬公司建立和完善財(cái)務(wù)管控體系；
2.制定年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
3.監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
4.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作；
5.完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1.具備本科及以上學(xué)歷且取得學(xué)位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)；具有全日制研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2.八年以上財(cái)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任國(guó)有企業(yè)、大型外資、中外合資、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中層以上職務(wù)滿兩年；
3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA優(yōu)先考慮；
4.熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，精通財(cái)務(wù)管理、投融資、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備金融、經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)背景，具備良好的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
招聘程序：
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，至人員到崗結(jié)束。
2.有意者將《報(bào)名登記表》（見附件，需粘貼1寸近期免冠彩色電子照片，且為WORD格式文件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)資格證書等相關(guān)材料以“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷）”命名發(fā)送到郵箱snkjhr@fhdet.com。
（二）資格審查和初篩
根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由人力主管部門填寫《適當(dāng)放寬條件申請(qǐng)表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試，原則上招聘計(jì)劃數(shù)與符合資格條件的報(bào)名人數(shù)不低于1：5比例開考，筆試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到1：5比例的，筆試正常開展。
（三）綜合考核
1.筆試——偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，采用閉卷方式進(jìn)行。如因疫情無(wú)法開展線下筆試，則通過(guò)線上筆試方式組織開展。
2.面試——筆試原則上按1：3比例進(jìn)入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到1：3比例的，面試正常開展。
面試采用問(wèn)答的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的表達(dá)能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；如因疫情無(wú)法開展線下面試，則通過(guò)線上面試方式組織開展。
3.最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。
4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無(wú)法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。
5.綜合考核的具體時(shí)間另行通知。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績(jī)情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公司研究決定
公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個(gè)工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無(wú)異議，公司啟動(dòng)錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。

附件：報(bào)名登記表（下載地址：https://www.jxrczp.com/notice/1765.html）