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南昌高新區(qū)管委會經(jīng)濟發(fā)展局領導蒞臨集團走訪調研
日期：2021-03-04 瀏覽 次
      3月1日上午，受南昌高新區(qū)管委會領導委托，高新區(qū)經(jīng)發(fā)局四級調研員蔡嵐、高新區(qū)經(jīng)發(fā)局干部邱潤石、謝雯一行蒞臨聚才人力資源集團調研。集團董事長、總經(jīng)理夏秋成，副總經(jīng)理張艷，副總經(jīng)理楊毓峰，顧問肖放芝，總監(jiān)徐駿鵬熱情接待了高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導一行并陪同參觀。參觀完畢后，雙方就集團未來的合規(guī)經(jīng)營、投融資發(fā)展的可行性及我省各級政府的鼓勵上市的配套政策進行了座談交流。
 
       座談會上，夏秋成先生首先代表集團對幾位領導來訪表示熱烈的歡迎，對高新區(qū)經(jīng)發(fā)局在集團經(jīng)營發(fā)展中給予的幫助、支持表示誠摯的感謝，之后向領導匯報了公司目前的經(jīng)營狀況和未來發(fā)展規(guī)劃。
       聚才人力集團立足江西二十年，有著深厚沉淀與良好發(fā)展，如今在南昌市內是擁有最多自有員工的人力資源服務公司。除江西外，集團還在湖南、湖北、四川、海南等多個省市發(fā)展人力資源服務業(yè)務，在江西成功發(fā)展的經(jīng)驗也隨之在外省成功復制。如今，聚才人力集團擁有“高素質專業(yè)團隊強、開拓業(yè)務網(wǎng)點多、市場核心競爭力強”的三大特點。在此基礎上，集團準備以合規(guī)為切入點，以防范風險為前提，以集團發(fā)展為硬道理，將規(guī)矩制度挺在前，夯實合規(guī)基礎，重建合規(guī)架構，提前規(guī)劃集團上市的相關工作。
       緊接著集團總監(jiān)徐駿鵬向領導介紹了集團基本情況、發(fā)展史、組織架構、業(yè)務板塊與發(fā)展目標五個方面總結介紹集團大致情況，其中重點介紹了集團的三大業(yè)務板塊及發(fā)展目標。在介紹中，徐駿鵬重點提到，2020年聚才人力集團獲A股上市公司北京科銳國際人力資源股份有限公司的投資，雙方共同成立中測高科(北京)人才測評中心有限公司，主營人才測評、考試等新型業(yè)務與服務。
 


       高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導了解集團大致情況后，蔡嵐處長回答了公司領導們的相關問題，同時詳細介紹了當前省、市、區(qū)等各級政府給予的鼓勵上市的優(yōu)惠政策，并解讀傳達了南昌市政府《關于印發(fā)<關于加快推進企業(yè)上市“映山紅行動”的若干政策措施>的通知》、高新區(qū)管委會《關于印發(fā)<南昌高新區(qū)進一步推動企業(yè)利用資本市場加快發(fā)展的若干扶持政策>的通知》等文件精神。

       針對我司的擬上市規(guī)劃，蔡處長建議，若集團想走上市流程，相關人員不僅需要加強學習，還需要引進券商等中介機構，以及設立對上市流程較熟悉的集團專職董秘參與其中。此外，針對肖放芝顧問提出的集團擬上市規(guī)劃中集團主體、業(yè)務及股權的整合迫在眉睫的觀點，高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導一行不僅非常認可，還實例列舉本地一些上市企業(yè)與集團進行橫向比較，強調上市環(huán)境的重要性。
       對于高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導提出的建議，夏秋成先生先是表達認可與感激之情，表示對于上市，集團將結合實際情況與規(guī)劃認真考慮、規(guī)劃好后再進行下一步行動。
最后，集團董事長、總經(jīng)理夏秋成先生再次感謝高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導一行的蒞臨指導，同時表達了集團與南昌高新區(qū)繼續(xù)加強溝通匯報，內部加強經(jīng)營管理，力爭早日做大做強，有朝一日能夠實現(xiàn)上市的夢想。高新區(qū)經(jīng)發(fā)局領導一行對聚才寄予厚望，表示將會不斷跟蹤集團的發(fā)展，對集團上市提供必要的幫助和服務。