為進一步提升職稱信息化水平，更好的服務轄區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人員群體，受景德鎮(zhèn)高新區(qū)人社局（就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心）邀請，9月27日下午，江西省人力資源開發(fā)研究院定向組織開展了“高新區(qū)職稱工作專項培訓班”，為企業(yè)送政策、解困惑。

職稱申報、評定是職業(yè)工作者肯定自身價值、提高待遇、促進職業(yè)發(fā)展的有效途徑，是公司人才隊伍建設的重要一環(huán)，是提升專業(yè)技術人員素質(zhì)和培養(yǎng)高質(zhì)量人才的重要保障。目前，職稱評審的程序及手段日趨成熟、完善，更需要員工自身加強意識，在公司及政府的協(xié)助下主動積極的參與其中。

專題培訓班特別邀請景德鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局職稱科室負責人進行授課，就職稱認定、專家評審模塊做了操作演示，并講解了職稱申報渠道、能力導向、條件限制等相關內(nèi)容。參加培訓的企業(yè)員工就申報材料要求、破格申報、高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通等方面積極提問，老師也一一做了解答，并就共性問題進行深入地討論和交流。

培訓過程中還開展了關于“減壓賦能·職場起航”的團體互動游戲，拉近了各參訓企業(yè)人員之間的距離，釋放壓力的同時，也讓大家明白了團隊的重要性。

培訓課程內(nèi)容豐富，兼具理論性與實務性，受到了參訓人員的熱烈歡迎。通過此次培訓，參訓人員熟練掌握了省人社一體化信息平臺職稱系統(tǒng)的評審操作過程，有效促進了職稱信息化建設水平。

江西省人力資源開發(fā)研究院是專業(yè)從事人力資源管理咨詢、課題調(diào)研、專家命題和題庫建設、職業(yè)技能鑒定標準建設、檔案管理、人才大數(shù)據(jù)的社會化學術和技術研發(fā)機構，未來，將持續(xù)充分發(fā)揮自身學術優(yōu)勢與平臺優(yōu)勢，以專業(yè)力量助力我省人才工作高質(zhì)量發(fā)展。