2月18日上午，江西人才招聘網(wǎng)聚才HR大講堂主題沙龍《勞動人事爭議仲裁實務(wù)沙龍》在聚才人力集團(tuán)成功舉辦，特邀省人力資源和社會保障廳、勞動人事爭議仲裁院處級領(lǐng)導(dǎo)干部、省勞動人事爭議仲裁領(lǐng)域?qū)＜胰螠ɡ蠋煬F(xiàn)場分享。

隨著員工法律意識與維權(quán)意識的不斷增強(qiáng)，員工離職后申請勞動仲裁的情況越來越多。研討會上，任老師從勞動爭議的基本知識、企業(yè)勞動管理中常見的爭議糾紛、企業(yè)用工中應(yīng)掌握的勞動爭議仲裁調(diào)解方面的內(nèi)容這三個主要板塊進(jìn)行分享，幫助與會人員深入了解勞動人事爭議仲裁的相關(guān)內(nèi)容，通過引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

研討會上，任老師首先對勞動爭議的概念做了講解，詳細(xì)說明了勞動爭議的主體與類型相關(guān)知識，通過例舉實際案例分析企業(yè)在用工過程中遇到的勞動爭議。隨后，任老師從勞動合同、員工假期、員工薪資等多個方面，對企業(yè)在勞動管理的過程中易產(chǎn)生的法律風(fēng)險進(jìn)行了舉例說明，便于與會人員舉一反三，完善自身公司的規(guī)章制度。

與往期沙龍不同的是，任老師通過隨時收集現(xiàn)場提問紙條，并實時逐一解答的互動方式，充分調(diào)動起全場的積極性與參與度，現(xiàn)場討論氛圍十分活躍。他表示，企業(yè)在用工過程與處理勞動爭議的過程中應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與條款，秉承著“實事求是”的原則，公正處理。

通過任老師3個多小時的實例分享，與會人員對勞動人事爭議仲裁實務(wù)的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！ 通過任老師3個多小時的實例分享，與會人員對勞動人事爭議仲裁實務(wù)的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！

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