婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實施方案

 為貫徹落實全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)電視電話會議精神和《江西省人力資源和社會保障廳 江西省扶貧辦公室 江西省財政廳〈關(guān)于印發(fā)2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)實施方案〉的通知》（贛人社字〔2020〕257號）文件精神，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位促進(jìn)我縣高校畢業(yè)生就業(yè)，同步充實提升基層公共服務(wù)能力。結(jié)合我縣就業(yè)扶貧和公共服務(wù)工作實際，現(xiàn)就做好此項招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此項工作有序開展，縣政府決定成立基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），其組成人員如下：

組    長：呂  軍

副 組 長：程健苗  張松柏  王永新  葉漢生

成    員：吳紅英  王驚雷  汪曉輝  盧細(xì)林

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動就業(yè)局，盧細(xì)林兼任辦公室主任。

二、招聘對象

招聘對象為婺源籍2020年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），優(yōu)先安置雙困生（家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生）。

三、崗位設(shè)置

（一）基層公共服務(wù)專崗。結(jié)合當(dāng)前工作實際，開發(fā)設(shè)置一批符合基層就業(yè)扶貧工作需要的崗位，名稱為“基層公共服務(wù)專崗”，以基層公共服務(wù)專崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村面向農(nóng)村基層群眾，從事公共就業(yè)、社會保險、扶貧等相關(guān)公共服務(wù)工作。

（二）公共服務(wù)公益性崗位。從事行政服務(wù)中心社會保障公共服務(wù)工作。

四、招聘計劃

全縣共計劃開發(fā)47個崗位，面向招聘對象群體進(jìn)行社會公開招聘擇優(yōu)錄取。其中，基層公共服務(wù)專崗38個，公共服務(wù)公益性崗位9個（詳見附件1）。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘方案

在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jxwy.gov.cn/）、中國婺源網(wǎng)（http://www.chinawuyuan.com）等媒體發(fā)布。

（二）現(xiàn)場報名、審核

報名時間為2020年9月23日至2020年9月30 日（正常工作日）。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間段攜帶相關(guān)材料到縣勞動就業(yè)局二樓就業(yè)股進(jìn)行現(xiàn)場報名和審核確認(rèn)。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名和審核時需提供以下材料：

1.婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘報名表（附件2）1份；

2.兩張一寸免冠彩色照片(一張貼于報名表指定位，一張貼于報名表右上角)；

3.畢業(yè)證、報到證原件及復(fù)印件；

4.《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

5.身份證原件及復(fù)印件；

6.戶口本原件及復(fù)印件。

資格審查工作貫穿招聘過程始終。

（三）考試

1.報名人數(shù)小于計劃招聘崗位數(shù)，不能形成競爭的，則直接進(jìn)入考核。

2.報名人數(shù)大于計劃招聘崗位數(shù)，則采取統(tǒng)一考試方式進(jìn)行（總體報名人數(shù)小于招聘崗位數(shù)，但單個崗位報名人數(shù)大于計劃招聘崗位數(shù)，采取單獨面試考核，未入闈人員可按用人單位需要進(jìn)行調(diào)劑）。

(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2020年10月16日在縣勞動就業(yè)局二樓就業(yè)股領(lǐng)取)。

3.筆試時間和地點：見準(zhǔn)考證。

4.筆試科目為扶貧和公共基礎(chǔ)知識，題型全部為客觀題，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

5.筆試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，缺少任何一項證件者，不得參加考試。

6.面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

 六、體檢和考核

（一）根據(jù)考試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象。末位總成績相同的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)歷高低、所從事工作相近專業(yè)、雙困生等確定體檢、考核對象。已確定的入闈體檢、考核對象名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國婺源網(wǎng)上進(jìn)行公布。

（二）體檢由縣勞動就業(yè)局統(tǒng)一組織實施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)由體檢醫(yī)院收取。

（三）考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（四）體檢合格擬聘用人員名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國婺源網(wǎng)上公示一周。對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額可以遞補(bǔ)。

體檢時間和體檢醫(yī)院另行通知。

七、勞動合同簽訂

基層公共服務(wù)專崗人員在崗期間，原則上由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、園區(qū)）與其簽訂用工協(xié)議或勞動合同，合同實行一年一簽，一年一考核。公共服務(wù)公益性崗位簽訂合同實行一年一簽，一年一考核，最長不超過三年。

根據(jù)《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定，通過公益性崗位安置就業(yè)的人員的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

八、聘用待遇

用人單位根據(jù)實際情況具體確定聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1470元（如省政府調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。用人單位應(yīng)按月足額支付勞動報酬，并依法為聘用的高校畢業(yè)生參加各項社會保險，并足額繳納社會保險費用。

九、補(bǔ)貼政策

（一）崗位補(bǔ)貼。對用人單位招聘符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的高校畢業(yè)生，按實際招聘的人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月原則上不高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，補(bǔ)貼期限與勞動合同一致，最長不超過三年。

（二）社會保險補(bǔ)貼。對用人單位招聘符合就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼規(guī)定的雙困高校畢業(yè)生，按其為聘用人員實際繳費的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險給予補(bǔ)貼，不包括個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，補(bǔ)貼期限與勞動合同一致，最長不超過三年。

（三）補(bǔ)貼資金安排。符合公益性崗位及社會保險補(bǔ)貼條件的資金從縣就業(yè)專項資金中統(tǒng)籌安排。

（四）補(bǔ)貼資金申請和撥付。按照《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼實行“先繳（發(fā)）后補(bǔ)”的辦法，由用人單位按季向縣人力資源和社會保障部門提出申請，縣人力資源和社會保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶。

補(bǔ)貼資金申請材料應(yīng)附：符合享受補(bǔ)貼政策的高校畢業(yè)生匯總表（附件3）、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、高校畢業(yè)證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）、單位在銀行開立的基本賬戶。

十、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。開展基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作是我縣促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，各相關(guān)單位要充分認(rèn)識到這項工作的重要性和必要性，增強(qiáng)大局意識和責(zé)任意識，形成工作合力，確保工作實效。

（二）嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范錄用程序。要加強(qiáng)應(yīng)聘人員資格審查，嚴(yán)把“入口”關(guān)，不得突破和擴(kuò)大范圍；要嚴(yán)格按照招聘程序，堅持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用，杜絕簡化程序、暗箱操作、人情聘用，確保人員符合政策規(guī)定和崗位需要。

（三）規(guī)范崗位管理，建立考核機(jī)制。基層公共服務(wù)專崗采取“屬地管理，部門指導(dǎo)”的管理方式，按照“準(zhǔn)確、完整、規(guī)范”的要求建立崗位實名制臺賬；各用人單位要建立工作考核制度，實行“一年一考核”，對不勝任崗位的人員要及時清退。公共服務(wù)公益性崗位采取“誰用人，誰管理”的原則，切實履行用工管理主體責(zé)任，建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日常考勤和管理工作。

十一、其他

（一）此次招聘相關(guān)工作安排均在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)和中國婺源網(wǎng)站公告，請報名應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

（二）本方案由婺源縣勞動就業(yè)局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0793－5262969。

（三）其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 附件：1.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位分配表

2.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位報名表

3.婺源縣2020年基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位匯總表

 點擊下載附件: 

婺府辦字[2020]72號（婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實施方案.doc

婺府辦字[2020]72號（婺源縣基層公共服務(wù)專崗和公共服務(wù)公益性崗位招聘工作實施方案.doc

婺源縣人民政府辦公室秘書股

2020年9月21日印發(fā)