為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層人才隊(duì)伍建設(shè)，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定，面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才共計(jì)145名。現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象

　　2022年畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆高等院校畢業(yè)生。在國(境)外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下(1986年8月22日至2004年8月21日期間出生);

　　4.身體健康，符合工作崗位要求;

　　5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的研究生及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年9月30日前取得。

　　6.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。

　　7.在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響欄”標(biāo)注為“是”)，可以參加教師崗位招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在一年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的,應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

　　8.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　招聘崗位所需的具體條件以《2022年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)第二批高層次人才崗位表》(附件1)的要求為準(zhǔn)。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開招聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　2.近年參加公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中有違規(guī)違紀(jì)行為，在禁考期內(nèi)的;

　　3.現(xiàn)役軍人和在讀的普通高等院校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生以及普通高等院校在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

　　4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

　　5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

　　6.商洛市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員;

　　7.近五年來通過商洛市事業(yè)單位高層次人才招聘聘用后辭職的;

　　8.失信被執(zhí)行人;

　　9.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　根據(jù)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法(試行)》(商發(fā)〔2016〕22號(hào))規(guī)定，2022年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才主要享受以下待遇：

　　1.單位事業(yè)編制;

　　2.享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津補(bǔ)貼等;具體的優(yōu)惠性政策按照《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法(試行)》《商洛市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示及辦理聘用手續(xù)的程序組織實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告

　　在商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布招聘公告(http://rsj.shangluo.gov.cn/)，詳見《2022年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)第二批高層次人才崗位表》(附件1)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.shangluo.gov.cn/)。報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日08:00至2022年8月25日18:00時(shí)。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員填寫報(bào)考信息，應(yīng)屆畢業(yè)生:請上傳身份證(正反面)、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證、本科有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表、研究生有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表(畢業(yè)證未發(fā)放人員上傳電子學(xué)籍注冊備案表)、就業(yè)推薦表(畢業(yè)證未發(fā)放人員上傳)、資格證等材料的掃描件;往屆畢業(yè)生:請上傳身份證(正反面)、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證、本科和研究生有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表(留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)、資格證等材料的掃描件。

　　應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。在報(bào)名期間，資格審查未通過前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過后的報(bào)考信息不得更改。專業(yè)的審核，參照國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄。對專業(yè)目錄中沒有的，根據(jù)所學(xué)課程按相近相似把握。

　　資格審查時(shí)間：2022年8月22日08:00至2022年8月26日12:00時(shí)。資格審查由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名結(jié)束后(8月25日18:00至8月26日12:00)，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報(bào)名信息。

　　應(yīng)聘人員資格審查通過后，從商洛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站自行下載打印報(bào)名表(截止時(shí)間：8月26日18:00時(shí))。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審工作由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄招聘資格。

　　資格復(fù)審應(yīng)提交材料：

　　⑴二代身份證(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)原件(復(fù)印件留存);

　?、飘厴I(yè)證、學(xué)位證原件(復(fù)印件留存);

　?、怯行?yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印);在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位證書需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

　?、确巧搪迨休爡^(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位正式在編的應(yīng)聘人員，必須提供用人單位、主管部門和有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)所出具的同意報(bào)考意見;

　?、蓫徫黄渌C件資料：如教師資格證等;

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單，報(bào)市人社局備案后，進(jìn)入面試和考察考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)另行通知。

　　(四)面試和考察考核

　　本次引進(jìn)高層次人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)人社局可根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計(jì)算考試總成績(計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)，確定進(jìn)入體檢人選;小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進(jìn)入體檢人選。

　　面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，方可組織實(shí)施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力?？疾炜己朔绞接筛髦鞴懿块T和縣區(qū)人社局確定。

　　參加面試和考察考核人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)另行通知。

　　按照招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。

　　面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢與考察

　　體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

　　考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實(shí)施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個(gè)人檔案資料、違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,形成書面考察材料?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

　　體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，報(bào)市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報(bào)到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)《商洛市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，新聘用的商洛市高層次人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠信檔案。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　五、有關(guān)要求

　　1.本次公開招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項(xiàng)均在商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　3.請遵照當(dāng)?shù)胤酪咭?，配合工作人員做好疫情防控工作。同時(shí)，用人單位和主管部門要密切配合，嚴(yán)密組織，確保公開招聘工作有序推進(jìn)。

　　六、監(jiān)督

　　本次公開招聘工作由主管部門和各縣區(qū)人社部門組織實(shí)施，為確保本次公開招聘工作公平、公正，用人單位主管部門和縣區(qū)人社局，全程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和干部群眾監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：12380、0914-2953591、0914-2388593

　　0914-2318579、0914-2335508

　　技術(shù)支持電話：0914-2385592

　　中共商洛市委組織部

　　商洛市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年8月11日

　　1.2022年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)第二批高層次人才崗位表

　　2.招聘崗位咨詢電話