為深入貫徹落實(shí)市委、市政府“1335”工作布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，著力解決全市事業(yè)單位發(fā)展急需緊缺人才問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化我市營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則〉的通知》（豫人社辦z2022{26號(hào)）等規(guī)定，信陽(yáng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院等事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才159名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃和招聘對(duì)象

　　本次事業(yè)單位共計(jì)劃招聘159名，其中：市直事業(yè)單位83名，負(fù)憂12名，潢川縣3名，光山縣41名，新縣9名，羅山縣11名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、咨詢電話等詳見(jiàn)《信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)。

　　二、報(bào)考的資格條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2．遵守憲法和法律。

　　3．具有良好的品行。

　　4．符合招聘崗位的學(xué)歷及職稱條件要求，凡碩士、博士研究生、高級(jí)職稱人才能報(bào)考的職位，年齡沒(méi)有注明的，均按博士研究生1983年1月1日以后出生，碩士研究生1993年1月1日以后出生放寬。具有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)突出的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。2024屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2024年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。其中：普通高等教育一本本科是指參加普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試以本科一批志愿錄取的本科畢業(yè)生。2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別參照相對(duì)應(yīng)的同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

　　5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

　　1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

　　2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

　　3．在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意的。

　　4．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　5．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的。

　　6．不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。

　　7．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

　　三、招聘辦法及程序

　　本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘采取“綠色通道”公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行，具體程序?yàn)榘l(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用。

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　（二）報(bào)名

　　1．首次集中報(bào)名時(shí)間為：2023年11月11日9：00-11月25日18：00。

　　2．報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名開(kāi)始后，考生可以登陸信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xinyang.gov.cn），認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告》等，了解報(bào)考職位的具體要求。點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名入口”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并簽署誠(chéng)信承諾書(shū)后，填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。

　　3．按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門(mén)或招聘單位要及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。

　　4．已提交報(bào)名申請(qǐng)的人員，務(wù)必于首次報(bào)名結(jié)束前登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

　　5．報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

　　6．各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)我市急需緊缺人才的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。

　　7．本次招聘資格審查貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

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　　報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及主管部門(mén)或縣區(qū)組織人社部門(mén)根據(jù)招聘崗位、報(bào)名人員的學(xué)歷職稱層次、崗位要求等情況確定具體考試（考核）形式和要求并統(tǒng)一通知報(bào)名人員。

　　對(duì)報(bào)名人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的崗位可采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例，采取直接考核的形式進(jìn)行招聘。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　?。ㄎ澹┕?、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后按程序報(bào)市人社局辦理聘用備案手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　2024屆畢業(yè)生在畢業(yè)后20個(gè)工作日內(nèi)完成體檢、考察、公示、聘用。

　?。┮汛_定擬聘用人員的崗位將不再繼續(xù)招聘，未招聘到人員的崗位轉(zhuǎn)入常態(tài)化招聘，至2023年底前，由市直招聘單位及主管部門(mén)或縣區(qū)組織人社部門(mén)按隨時(shí)報(bào)名隨時(shí)組織招聘的方式繼續(xù)進(jìn)行招聘，市人社局和招聘單位將在網(wǎng)站及時(shí)更新招聘崗位表，請(qǐng)報(bào)考人員注意關(guān)注，并在報(bào)名前確認(rèn)最新的招聘崗位。

　　四、紀(jì)律要求

　　（一）按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　?。ǘ┌凑铡肮_(kāi)、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)工作人員認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員要誠(chéng)信應(yīng)聘并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理。

　?。ㄎ澹┍竟嬗尚抨?yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員招聘期間務(wù)必保證電話暢通，因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因影響招聘進(jìn)行的，后果由本人承擔(dān)。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

　　聯(lián)系電話：0376-7676852、7676851、6366713

　　附件：1、信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　2、報(bào)名登記表.doc

　　信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年11月10日