根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》(鄂人社函〔2018〕76號(hào))、《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、《關(guān)于做好2021年全州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員的通知》(恩施州人社函〔2021〕11號(hào))等文件要求，為滿(mǎn)足用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員13名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《咸豐縣2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.具備良好的職業(yè)道德;

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　4.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　5.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)崗位表)。

　　(二)有以下情形之一的不能參加本次招聘考試

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　4.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)公告發(fā)布

　　招聘公告擬在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http：//rsj.enshi.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間與方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日下午17：00。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

　　3.所需材料：符合條件的報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位如實(shí)、完整填寫(xiě)《咸豐縣2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學(xué)校出具的學(xué)籍學(xué)歷證明)、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料的掃描件傳至《崗位表》上相應(yīng)崗位的郵箱。

　　4.對(duì)考生的特別提醒

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名提交后，24小時(shí)內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　(2)考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月8日下午17：00，以工作人員郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)考生合理安排報(bào)考時(shí)間。

　　(3)考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。

　　(4)考生網(wǎng)上報(bào)名提交相關(guān)材料，必須以考生姓名命名加報(bào)考單位和報(bào)考崗位一并上傳至指定的報(bào)名郵箱內(nèi)。

　　(三)資格審查

　　1.招聘計(jì)劃與資格審查合格報(bào)考人數(shù)不足1：3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)保留該崗位。

　　2.資格審查所需材料為身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證及崗位所要求的其他材料。

　　3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題

　　(1)限定戶(hù)籍地的，以考生戶(hù)口薄記載為準(zhǔn)。

　　(2)報(bào)名所需學(xué)歷學(xué)位等資料須于2021年7月31日前取得。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2021年7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

　　(3)“專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”是指從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作累計(jì)滿(mǎn)1年(或2年)及以上，時(shí)間計(jì)算至2021年7月31日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。

　　(4)審核考生專(zhuān)業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為唯一標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的，依據(jù)《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定，未納入?yún)⒖寄夸浀膶?zhuān)業(yè)，按專(zhuān)業(yè)相關(guān)性確定所屬類(lèi)別。

　　(5)每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。

　　(6)在編正式工作人員報(bào)考，需提供單位或主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)。

　　(7)考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測(cè)試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。

　　四、測(cè)試

　　1.測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　　2.測(cè)試方式。

　　(1)咸豐縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人/崗位時(shí)，采取業(yè)務(wù)能力操作+無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行，業(yè)務(wù)能力操作占總成績(jī)的40%，無(wú)學(xué)生講課占總成績(jī)的60%;當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人/崗位時(shí)，采取筆試+業(yè)務(wù)能力操作+無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40%，業(yè)務(wù)能力操作占總成績(jī)的24%，無(wú)學(xué)生講課占總成績(jī)的36%。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作和無(wú)學(xué)生講課環(huán)節(jié)，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

　　(2)咸豐縣融媒體中心所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1：3時(shí)，采取面試的方式進(jìn)行;當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上時(shí)，采取筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%。

　　(3)其他崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人/崗位時(shí)，采取面試的方式進(jìn)行;當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人/崗位時(shí)，采取筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

　　3.實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試總成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分(不含)的不能進(jìn)入體檢考核等程序。

　　4.同一崗位采取同一測(cè)試方式。?

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，可結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

　　3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者(擬聘人選)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　六、確定擬聘人員

　　確定擬聘對(duì)象應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門(mén)黨組(委)會(huì)議集體研究決定。

　　七、公示和備案

　　專(zhuān)項(xiàng)招聘完成后，將專(zhuān)項(xiàng)招聘工作人員報(bào)州人事綜合管理部門(mén)備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對(duì)象在州人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)擬聘對(duì)象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

　　八、聘用管理

　　用人單位以州人事綜合管理部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對(duì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　用人單位與專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　實(shí)行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫(kù)，進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報(bào)崗位原擬聘對(duì)象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意后，對(duì)候聘對(duì)象組織體檢、考察，報(bào)州人事綜合管理部門(mén)按程序備案后聘用。

　　九、防疫措施

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

　　恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試、體檢、遞補(bǔ)和錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，要提醒考生注意查看相關(guān)信息。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：0718-6824424

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0718-8246709

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　2021年咸豐縣事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

　　2021年咸豐縣專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

　　咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年4月26日