東湖區(qū)人才服務實現(xiàn)提檔升級。一是抓重點，持續(xù)強化“10萬人才”工作成效。2022年以來，先后征集優(yōu)質(zhì)崗位2.16萬個，在120余所省內(nèi)外高校舉辦“百場校招”活動707場，建設高校“贛才歸巢”工作站35個，開展贛籍學子見面會29次。深入開展春節(jié)“五個一”活動，成功舉辦返鄉(xiāng)學子“看南昌·鑒未來”系列活動、“點燃夢想、建功桑梓”招聘周、“贛未來 新生長”招聘周、“元宇宙”VR招聘會等特色招聘活動80余場。三年來，從省外引進各類人才1922人，其中博士人才38人，碩士人才564人。二是增亮點，持續(xù)營造“近悅遠來”人才生態(tài)。正式啟動“東湖惠才”服務體系，創(chuàng)新開展東湖人才“惠客廳”等活動，增進“政企才”互動交流。目前，“東湖惠才”小程序已注冊5924人，總訪問量2.7萬余人次。三是攻難點，持續(xù)構(gòu)建“人才服務”支撐平臺。打造完成東湖意庫人才“惠客廳”，并正在打造豫章1號人才“惠客廳”等實體服務平臺，持續(xù)唱響“創(chuàng)業(yè)大V”特色品牌，“大V口碑店”“大V提升營”等品牌活動如火如荼，持續(xù)推動企業(yè)和人才業(yè)聚東湖、創(chuàng)享未來。